商業與經濟 2025-03-17

監管機構凍薪，證監會加薪2.1%

引言

近年來，香港的財政狀況可謂岌岌可危，特別是在疫情影響下，公共財政赤字持續擴大，政府不得不面臨艱難的決策。隨著財政預算案的公布，出現了凍薪與加薪的矛盾局面，成為社會各界熱議的焦點。此篇報告將深入分析目前香港金融監管機構的薪酬政策，以及這背後所隱藏的財政狀況和未來可能的影響。

財赤與凍薪

不容忽視的是，香港的財赤問題已經不再是突發事件。根據最新的財政預算案，政府在2025/26年度計劃對包括全體公務員的全部行政機關人員執行薪酬凍結。這一決策無疑反映了政府在持續的財政赤字壓力下所作出的難以取捨的選擇。

例如，積金局最近表示，其來年度員工薪酬將不作調整，這無疑顯示出多個監管機構及政府部門面臨的緊張財務狀況。這不僅僅是個別機構的薪酬問題，更是整個社會對財政健康的直接反映。

證監會的加薪決策

在此情況下，證監會卻選擇了維持2.1%的加薪，這實際上成為了市場的一個小亮點。證監會的這一決策主要是基於提高市場質素及效率的策略，主席也明言提升市場運作的效率是首要任務。這樣的加薪雖然不高，但在整體凍薪的背景下，卻反映出監管機構對於吸引和留住人才的考量。

值得注意的是，即使在財赤嚴峻的情況下，證監會仍然選擇加薪，這樣的做法可能會引發公眾對其責任的質疑，尤其是在政府對其他部門施加凍薪的情況下。這一決策一定程度上顯示出證監會的結構性問題，令其在財政政策制定上享有相對的自主權。

財政預算案的影響

政府的薪酬凍結政策看似可以減輕財政負擔，但長遠來看，這種政策是否會影響公共服務的效率和質量，值得深思。不少專家已經指出，財政赤字可能導致公共服務質素不斷下降，進而影響到市民的生活質素。

同時，凍薪可能會導致勞工市場的動盪。若多個行業都因財赤而凍薪，將可能導致人才流失，特別是在金融業等高競爭領域。金融管理局與其他監管機構的凍薪決策，或許將影響整個行業的人才吸引力。

未來展望

展望未來，香港必須在改革和財政穩定之間找到平衡。面對持續的財赤，政府可能需要重新評估其支出結構，尋求未來的增長點。與此同時，加薪與凍薪之間的矛盾也需要謹慎處理，畢竟，員工的滿意度直接影響到機構的運作效率。

結尾

整體而言，香港的財政狀況及其對薪酬制度的影響是當前最值得關注的議題之一。財政赤字對於整個社會和經濟發展的潛在挑戰，無疑要求政府採取更加有效的措施來應對。未來的做法不僅僅要找到增加財政收入的方法，還需在維持公共服務質量與員工滿意度之間保持微妙的平衡。

因此，政府在推進相關政策時，應當更加透明，以便增強公信力，這樣才能在困難的經濟形勢下，獲得市民的理解與支持。

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