「狄志遠：削減社福資源入骨入肉，三大建議助業界免減薪」
狄志遠批削減社福資源「入骨入肉」 提三大建議望業界不用減薪
在近日的社會福利討論中，狄志遠議員對政府預算案中大幅削減社福資源的做法表示強烈不滿，形容此次削減是「入骨入肉」，大大影響了社福機構的運作及員工的薪資。他在此背景下提出了三大建議，希望能減輕對社福界的打擊。本文將深入分析社福資源削減的影響及狄志遠的建議。
認識社福資源削減的背景
政府在近年財政狀況不佳的情況下，選擇從社會福利開支著手，這引發了社會各界的廣泛關注。根據報導，自2000年以來，社福界的撥款已累計削減約10%，而最近的預算案更進一步計劃減少7%的開支，合共估算將影響到多達3000名社工的職位。這樣的削減將不僅影響到社工的就業機會，也將直接衝擊到社福服務的質量及數量，導致本已緊張的社福資源雪上加霜。
在這樣的背景下，社福界的運作該如何應對？狄志遠的三大建議或許能夠給予一些啟示。
狄志遠的三大建議
狄志遠指出，政府應考慮簡化行政流程，減少那些繁瑣的報告或「交代」性的工作，讓社福機構能更靈活運用資金。過去社福機構常需面對過多的行政要求，這不僅增加了運營成本，也影響了工作效率。讓機構能將更多時間和資源集中在提供實質服務上，有助於提升服務質量。
在資源日趨緊絀的情況下，狄志遠建議社福機構應當重新評估其服務項目，將重心放在最需要和最有效的服務上。雖然犧牲某些次要服務可能會帶來短期的不便，但這樣能讓機構在面對困難時，依然能提供必要和應有的服務，避免全面的服務崩潰。
最後，狄志遠強調希望社福機構在面對困境時，能盡量保住員工的薪酬，避免因削減薪資而造成業界人才流失。他指出，社福工作的重要性不僅在於服務對象，更在於這些工作的專業性和穩定性。如果一味透過減薪來應對資金問題，最終只會損害整個行業的發展。
社福界的未來展望
透過狄志遠的三大建議，社福界或能在資源削減的背景下，找到一條可行的出路。然而，長期而言，解決這一問題的關鍵仍在於政府的政策取向。如何在嚴峻的財政環境中，兼顧社會福利的持續發展，是每一位決策者需面對的挑戰。
過去一次次的削減，使社福界面臨的挑戰不斷增加，對於政府的支持與資源配置，社會各方呼籲的聲音也日益強烈。唯有建立更合理、更人性化的撥款機制，才能真正回應社會各界對社福服務的期待。政府是否能夠在未來的預算安排中，體現這種關懷，值得我們檢視與期待。
結語：社會福利亟待倡導
在此動蕩的時期，社福資源的削減不是單純的財政問題，而是整體社會的關懷與責任。狄志遠的建議無疑為業界及政府提供了一些反思的方向，未來的挑戰仍需業界、政府及社會共同努力，才能讓每一位需要幫助的人都能得到應有的支持。
