港鐵推出創新招聘策略，吸引人才加入，提供全面培訓和發展機會

港鐵推創新招聘策略吸納人才提供全面培訓和發展機會

引言

在當前競爭激烈的勞動市場中，吸引和培養人才已成為各大企業的核心任務之一。香港的港鐵公司作為一個重要的公共交通運營商，深知人才對企業發展的關鍵性，因而推出了一系列創新招聘策略，以吸納優秀人才並提供全方位的培訓和發展機會，旨在鞏固自身的市場地位，及夯實人才基礎。這些措施不僅展示了港鐵公司對人力資源管理的重視，也反映出其對未來發展的願景。

企業文化的核心：人才發展

港鐵的企業文化強調人才是企業最寶貴的資產。公司秉持「推動城市前行」的使命，不斷尋求認同其價值觀的人才，並鼓勵追求卓越、持續改善和積極應對挑戰的專業精神[1]。在這樣的背景下，港鐵建立了多條招聘渠道及職業發展途徑，以應對市場上對專業人才日益增長的需求。

創新招聘策略的具體措施

港鐵的招聘策略不僅限於傳統的招聘模式，還積極開展多元化的創新措施。例如，公司於2023年首次推出「半職工作」試行計劃，旨在幫助有不同需求的人士進入職場，並促進工作與生活的平衡[2]。這一舉措不僅有助於擴大招聘的範圍，還能吸引那些或因家庭責任或其他原因無法全職工作的優秀人才。

此外，港鐵對於在職員工的培訓和發展也相當重視，為不同職級的員工設計了全方位的學習及發展計劃，包括「人才梯隊計劃」和「管理潛能發展計劃」等[3]。這不僅提升了員工的專業能力，也增強了員工的滿意度和忠誠度，助力公司在行業內保持競爭優勢。

全面培訓的長期承諾

港鐵的全面培訓計劃涵蓋了職業技能培訓、領導力發展、及員工心理健康等多個層面[4]。這些計劃不僅是為了提升員工的業務能力，更著眼於其整體素質的提高，幫助員工在工作中更好地表現。港鐵的培訓不僅著眼當前，還長遠考慮未來人才需求的轉變，因此，無論是新來的員工或是經驗豐富的管理層，都能在這裡找到適合他們的發展路徑。

港鐵的「卓越人力資源獎2024/25」中的十三個獎項充分證明了公司在這方面的努力與成效[5]。這些獎項不僅是對港鐵人力資源策略的認可，更是對其持續改進與創新的鼓勵。

結尾

在不斷變化的市場環境中，港鐵的創新招聘策略和全方位的培訓計劃，不僅提升了公司的人才儲備，進一步確立了其在公共交通領域的領導地位。面對未來，港鐵持續致力於吸納和培養各方人才，以應對日益增長的需求與挑戰，為香港的可持續發展貢獻一份力量。

隨著科技的進步和社會需求的變化，港鐵必須不斷適應這些變化。未來的成功不僅依賴於目前的策略，更取決於如何靈活調整和創新人力資源管理的方式。這不僅是企業的責任，更是對整個社會的承諾。

資料來源：
– 港鐵推創新招聘策略吸納人才提供全面培訓和發展機會