美國衛生部長近期公開表示，政府效率部對美國衛生與公共服務部（HHS）的裁員行動中，約有20%的裁員決定是錯誤的，需要立即糾正。這項聲明震驚了美國政壇，也引發了對政府效率部裁員標準的質疑。美國衛生與公共服務部已於日前啟動大規模裁員計畫，預計將有約一萬名員工受到影響，其中包括科學家等專業人員，此舉引發了社會各界的擔憂。
美國衛生部長小羅伯特·甘迺迪在公開聲明中指出，HHS是一個效率低下的「龐大官僚機構」，年度預算高達1.7兆美元，但未能有效改善美國民眾的健康狀況。因此，他認為有必要進行裁員，以提升部門效率並優化資源配置。然而，在審視效率部裁員名單後，甘迺迪發現其中約有20%的裁員決定缺乏合理依據，甚至可能對公共衛生服務造成負面影響。他強調，不應被裁掉的員工必須重回崗位，以確保HHS能夠繼續提供高品質的公共衛生服務。
此次裁員事件的背景，與美國政府近年來推動的預算削減和效率提升政策密切相關。拜登政府上任以來，一直致力於控制政府開支，並提高政府運作效率。政府效率部作為負責監督各部門運作效率的機構，自然成為了預算削減和改革的重點對象。然而，在實際操作過程中，效率部對HHS的裁員標準備受質疑。一些批評者認為，效率部過於強調數字指標，而忽略了公共衛生服務的特殊性，導致一些重要的研究項目和專業人員被錯誤地裁掉。例如，國家衛生研究院（NIH）預計將裁減約1,200名員工，而醫療保險和醫療補助服務中心（CMS）則將裁減約300名員工。這些裁員行動不僅會影響HHS的科研能力，還可能對醫療服務的提供造成不利影響。
值得注意的是，美國衛生部長甘迺迪在宣布裁員計畫時，曾以「革命已經展開」為題，表達了他對HHS改革的決心。他表示，此次裁員連同自願離職計畫，將減少兩萬名衛生部員工，旨在打造一個更精簡、更高效的部門。然而，甘迺迪也承認，在裁員過程中，一些不應被刪減的研究項目和人員可能會受到波及，因此他們計劃會再恢復被錯誤裁員的員工。這也反映出甘迺迪在改革HHS時所面臨的困境：如何在提升效率的同時，確保公共衛生服務的品質和可及性。此外，美國財長也試圖為近期美股大跌解話，稱其源於DeepSeek的誕生，但此言論並未平息市場的擔憂。全球經濟衰退的風險也隨之升高，摩根大通預估今年全球經濟衰退風險升至60%。
總而言之，美國衛生部長公開承認政府效率部對HHS的裁員存在錯誤，並承諾將糾正這些錯誤，反映出美國政府在推動改革過程中遇到的挑戰。如何在預算限制下提升政府效率，同時保障公共服務的品質，將是美國政府未來需要認真思考的問題。此次事件也提醒我們，在追求效率的同時，必須充分考慮公共服務的特殊性，避免因過度簡化而損害公共利益。
