人才抢夺战：港企积极寻找海外科技人才

香港企業在全球化浪潮中，面臨著日益激烈的競爭和人才短缺的挑戰。為了維持競爭力並推動業務發展，港企正積極轉向全球人才庫尋找解決方案，尤其將目光投向東南亞和南亞市場。Deel近期發布的報告顯示，香港企業的全球招聘活動呈現顯著增長趨勢，並揭示了幾個關鍵的招聘目的地和職位需求。

近年來，香港的經濟發展和科技創新需要大量具備專業技能的人才。然而，本地人才供應有限，加上人口結構變化等因素，導致人才缺口日益擴大。為了應對這一挑戰，企業開始積極尋求海外人才，以填補空缺並提升整體競爭力。Deel的數據顯示，2023年香港企業的全球招聘按年增長了34%，充分反映了企業對海外人才的強烈需求。這不僅體現了香港作為國際金融中心的吸引力，也顯示了企業在全球人才市場上的積極布局。

在招聘目的地方面，馬來西亞、菲律賓和印度成為港企的主要選擇。菲律賓以其英語流利、勞動力成本相對較低以及與香港文化相近等優勢，吸引了大量企業前往招聘。印度則擁有龐大的人口基數和豐富的科技人才儲備，成為港企尋找技術人員的重要目的地。馬來西亞則憑藉其穩定的政治環境和良好的基礎設施，也成為越來越受歡迎的招聘地點。此外，烏克蘭和英國也位列港企的招聘名單之中，顯示了企業在全球範圍內尋才的廣泛性。值得注意的是，美國和澳洲也持續吸引著香港企業的目光，但相較於亞洲市場，其招聘成本可能較高。

除了招聘目的地，Deel的報告也揭示了港企最常招聘的職位類型。翻譯人員、客戶服務代表、軟體工程師等職位需求量較大，反映了香港經濟結構的轉型和對專業技能人才的需求。隨著科技行業的快速發展，對軟體工程師和數據科學家等技術人才的需求持續增長。同時，隨著香港國際貿易的擴大，對翻譯人員和客戶服務代表的需求也日益增加。此外，企業也積極尋找具有國際視野和跨文化溝通能力的人才，以應對全球化市場的挑戰。

值得一提的是，國際市場對香港人才的需求同樣強勁。儘管港企積極向海外招聘，但香港仍然是許多國際企業尋找人才的熱門目的地。香港的自由經濟環境、完善的法律制度和優越的地理位置，使其成為吸引海外人才的重要樞紐。這也形成了一種良性循環，促進了香港人才市場的繁榮和發展。

總而言之，香港企業在全球人才競爭中面臨著挑戰，但也抓住了機遇。透過積極拓展海外招聘渠道，港企不僅能夠填補本地人才缺口，還能夠引入多元化的技能和經驗，提升企業的創新能力和競爭力。未來，隨著全球經濟的持續發展和科技的快速變革，香港企業在全球人才市場上的佈局將更加重要。