港府拒改招才規定　人才清單或縮減　失業專才嘆難搵工

人才抵港後失業問題及香港政府的回應和人才清單調整：

人才抵港後的就業情況

香港政府近年積極推出多項人才入境計畫，其中「高端人才通行證計畫」（高才通計畫）反應熱烈。截至去年12月底，已收到約11.6萬宗申請，近9.2萬宗獲批，逾7.5萬名高才攜同家人抵港。然而，部分抵港人才未能找到與其學歷或專業相符的工作，面臨「高才低用」甚至失業的困境。

針對此問題，勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府一直關注抵港人才的情況，並透過香港人才服務辦公室提供多元支援。根據局方調查，超過一半的抵港高才已就業，主要從事管理及專業工作，月入中位數約5萬元，約四分之一的人月入更達10萬元以上。同時，近兩成高才的配偶也已就業，主要從事高技術工作。孫玉菡強調，這些調查結果顯示，高才及其配偶來港對香港有直接經濟貢獻，且他們過半是40歲以下，不少更帶同年幼子女定居香港，有助於香港的人口結構。

政府對人才失業問題的回應

針對有國際頂尖的環境技術教授來港兩年找不到工作的情況，孫玉菡回應稱，人才清單一般針對專業工種，申請者可能需要具備執業資格或永久居留身分等條件，政府不能為了招攬人才而修改相關規定。他同時指出，政府推出人才清單的目的是為了讓人才能夠充分發揮所長。

人才清單的檢討與調整

孫玉菡表示，人才清單並非一成不變，而是會根據香港的實際情況進行調整。如果未來本地人才供應充足，不排除會減少引入人才。

香港政府於2018年首次制定人才清單，旨在更有效及聚焦地吸引高質素人才，配合香港經濟高增值及多元化的發展。此後，政府分別在2021年、2023年及2025年對清單進行了檢討及擴大。2025年的更新於3月1日生效，涵蓋60項本地人才短缺的專業，包括金融服務、創新科技、法律及爭議解決服務、航空及航運等領域。

政府在檢討人才清單時，會考慮相關專業是否難以在本地就業市場覓得人才，以及是否無法透過本地培訓及時培育所需人才。更新後的清單也包括新興行業，以及部分在「2023年人力推算」中識別的未來五年屬高需求職業，且資歷要求為學位或以上的專業工種。

結語：平衡引才與本地需求

香港在積極引進外來人才的同時，也需關注本地人才的就業情況，確保人才政策能夠真正促進香港的經濟發展和多元化。政府在制定和調整人才清單時，應充分考慮本地市場的需求，並提供相應的支援，幫助抵港人才順利就業，實現他們的價值。