7小販主任涉面試舞弊 串謀失當罪成

冰山一角：公職招聘的陰影

公務員招聘，本應是擇優而任、公平公正的陽光大道。然而，近日一宗涉及食環署小販管理主任的串謀行為失當案，卻揭示了這條道路上可能潛藏的冰山一角。七名時任小販管理主任，被控在助理小販管理主任的招聘過程中，透過人為操縱面試分數，圖利特定應徵者，最終被區域法院裁定罪名成立。這不僅是對涉案人員的法律制裁，更是對公務員體系誠信的一次沉重警示。

暗箱操作：分數上的「人情分」

這宗案件的核心，在於涉案人員如何聯手，以不正當手段影響招聘結果。控罪指出，他們在2019年7月至8月期間，串謀傳閱即將面試的應徵者時間表，以便對特定對象給予「優待」。這種優待並非基於應徵者的實際表現，而是透過上調面試分數來達成。根據案情，一名已認罪並轉為控方證人的前小販管理主任透露，這種「人情分」的操作早已在部門內有所聽聞，目的就是「秤先啲」，即給予某些應徵者額外的分數，甚至能讓「肥佬都變合格」。 這種行為嚴重違背了公務員聘任的原則，讓真正有能力的應徵者可能因此失去機會。

結黨營私：名單上的「自己人」

為了確保能「優待」特定應徵者，涉案人員甚至製作了所謂的「自己人」名單。 這份名單在他們之間傳閱，成為了暗箱操作的依據。這種有組織、有預謀的行為，顯示出涉案人員並非單純的個人行為失當，而是存在著某種程度的串謀。製作名單的過程，更是將這種不公平、不公開的招聘行為具體化，讓「人情」凌駕於制度之上。這種結黨營私的行為，不僅損害了招聘的公平性，更侵蝕了公務員體系的公信力。

控方證人：揭開黑幕的一角

這宗案件之所以能被揭發並最終定罪，關鍵在於其中一名被告選擇認罪並轉為控方證人。 他的證供，詳細描述了案件的來龍去脈，包括如何按指示製作「自己人」名單，以及這種「人情分」操作在部門內的傳聞。 他的合作，猶如在黑暗中撕開了一道裂縫，讓陽光得以照進這個原本不為人知的角落，揭露了潛藏在公務員招聘過程中的不當行為。

公職誠信：不容踐踏的底線

公職人員的行為失當，不僅僅是個人的道德問題，更是對公共服務體系的一次傷害。公務員掌握著公共資源和權力，其一舉一動都關乎市民的利益和對政府的信任。招聘過程作為公務員隊伍的入口，其公平性和公正性是至關重要的底線。涉案小販管理主任的行為，恰恰踐踏了這條底線，利用職權為特定人士謀取不當利益，嚴重損害了公職人員的形象和公信力。

餘波盪漾：制度檢討與警示

這宗案件的裁決，不僅是對涉案人員的懲罰，更應引發對現行公務員招聘制度的深入檢討。如何堵塞漏洞，防止類似的暗箱操作再次發生？如何加強監管，確保招聘過程的每一個環節都公開、透明、公平？這都是擺在相關部門面前的重要課題。同時，這宗案件也為所有公職人員敲響了警鐘：公職誠信不容踐踏，任何利用職權謀取私利的行為，都將受到法律的制裁。維護公務員體系的廉潔和高效，需要每一個公職人員的自律，更需要完善的制度和有力的監管。這宗案件，或許只是揭示了冰山一角，但其引發的漣漪，應促使我們更深入地思考如何築牢公職誠信的防線，確保公務員招聘真正成為選賢任能的陽光通道。