泥水工放工臭爆遭甩 商會籲地盤增3設施吸新血

當泥水工阿明滿身塵土、帶著一身汗臭回到家，迎接他的不是溫暖的擁抱，而是女友嫌棄的眼神。最終，這份「味道」成了壓垮愛情的最後一根稻草，他被「飛」了。這個聽來戲謔卻充滿現實無奈的故事，揭示了香港建造業，特別是前線工人，長期以來所面臨的困境：不僅是體力上的辛勞，更是社會觀感與生活品質上的犧牲。這也難怪，當我們感嘆年輕人對這行卻步時，或許該想想，除了高工資的誘因，他們還在逃避什麼？

光鮮背後的辛勤與無奈

香港的高樓大廈、四通八達的基建，是無數前線工人汗水的結晶。泥水、紮鐵、釘板，這些工作風吹日曬雨淋，與泥土、鋼筋、木料為伍，從來不是「光鮮亮麗」的代名詞。工作環境往往惡劣，安全風險高，長時間的彎腰、搬運、重複動作，對身體是極大的考驗。更讓許多人感到氣餒的是，社會對藍領工作的普遍存在某種偏見，認為是「粗活」，學歷不高的人才做。這種無形的標籤，讓許多投身其中的人感到不被尊重，甚至是自卑。阿明的故事，便是這種困境的縮影——當工作狀態直接影響到個人生活，甚至是親密關係時，那份無奈與辛酸，足以讓任何想入行或正在行內的人卻步。當下班後無法以乾淨清爽的面貌回歸家庭和社交，工作的「髒」就滲透進了生活的每一個角落，侵蝕著個人的尊嚴和歸屬感。

留不住人的痛點何在？

建造業工人老化問題嚴重，年輕一代不願接棒，是結構性的挑戰。除了前述的工作辛勞和社會觀感，還有更深層次的痛點。傳統地盤管理模式相對粗放，缺乏現代化的員工福利和人文關懷。例如，許多地盤缺乏完善的休息設施、衛生的膳食區域，甚至連基本的沐浴更衣場所都沒有。這意味著工人下班後，只能帶著一身污垢疲憊地回家，這不僅影響他們的健康和舒適度，更是對其勞動成果的一種漠視。在追求生活品質和工作尊嚴的今天，這種工作環境顯然缺乏吸引力。此外，職業發展路徑不明確、缺乏持續培訓機會、行業對新技術應用緩慢等因素，都使得年輕人覺得這不是一個有前景的行業。他們寧願選擇服務業、科技業等看似更輕鬆、更有「體面」的工作，即使起薪不高。

建造商會的破冰之舉：三項設施能否扭轉乾坤？

面對人才荒的燃眉之急，香港建造商會提出了在地盤增設三項設施的建議，希望藉此吸引年輕人入行。雖然具體是哪三項設施未在公開資訊中詳細列明，但從前線工人的實際需求和行業痛點來看，最有可能且最具影響力的應是：

這三項設施看似簡單，卻觸及了前線工人最基本的生理需求和尊嚴感受。如果能有效落實並普及，確實有可能改善工作環境，讓這份工作不再那麼令人望而卻步，尤其對於重視工作體驗和生活品質的年輕一代，這無疑是一個正面的訊號。它傳達了一個信息：行業開始關注人的需求，而不僅僅是生產力。

單靠設施夠嗎？更深層次的挑戰與機遇

然而，僅靠增加三項設施，是否足以徹底扭轉建造業吸納人才難的局面？答案可能是否定的。這更像是一個重要的開端，而非終結。要真正吸引並留住「新血」，行業還需要在更多層面進行革新：

• 提升安全標準： 雖然香港地盤安全已有進步，但仍有改善空間。引入更先進的安全設備、嚴格執行安全規程、加強安全意識培訓，是保障工人生命安全、建立行業信心的基石。
• 引入科技輔助： 擁抱建築科技（ConTech），例如使用機械臂搬運、自動化焊接、BIM技術協作等，可以有效降低工人的體力勞動強度，提升工作效率和精準度，也能吸引對新科技感興趣的年輕人。
• 提供清晰的晉升階梯和專業培訓： 打破「一技傍身」後再無發展的瓶頸，為工人提供持續學習和技能提升的機會，例如成為專業技師、工頭、安全督導員，甚至是項目經理。建立認可資歷架構，讓工人看到在這行也能實現職業抱負。
• 改善薪酬結構和福利待遇： 除了基本工資，考慮提供更好的醫療保險、退休金計劃、有薪年假等福利，讓工人的辛勞得到更全面的回報和保障。
• 重塑行業形象： 透過媒體宣傳、校園講座、開放日等方式，向公眾特別是年輕一代展示建造業的貢獻、技術含量和發展前景，打破刻板印象，讓「地盤工」成為一個受人尊敬的專業身份。

建造商會提出的設施建議，是改善工人福祉、邁向人性化管理的重要一步。它或許不能一夜之間解決所有問題，但至少表明行業開始正視問題所在，並願意從改善工作環境入手。

重拾尊嚴，打造有血有肉的行業未來

建造業是城市發展的基石，沒有這群在前線默默耕耘的工人，就不會有我們的安居樂業。阿明的故事令人心酸，卻也敲響了警鐘：我們不能再忽視這些支撐社會運轉的「無名英雄」們的需求和感受。增設衛浴設施、更衣室、休息區等，不僅是物質上的改善，更是對工人勞動價值和個人尊嚴的認可。這是一個訊號，告訴潛在的入行者：這個行業正在改變，它看到了你的辛勞，也關心你的生活。

吸引「新血」入行，不能僅靠提高工資，更重要的是讓他們看到希望、看到尊重、看到未來。一個乾淨、安全、有前景、受尊重的行業，才能真正吸引並留住人才。建造商會的建議是一個好的開始，但要真正打造一個有血有肉、充滿活力的建造業未來，還需要業界、政府和社會各界共同努力，從改善工作環境、提升福利待遇、引入科技、重塑形象等多方面同步推進，讓地盤不再是年輕人避之唯恐不及的「苦海」，而是充滿機遇和尊嚴的熱土。只有當每一位建造業工人的辛勤汗水都能換來體面的生活和應有的尊重時，這個行業才能真正煥發新生。