全球搶攬川普時代被冷落美國研究人才

人才磁吸戰：各國如何競逐美國流失的科研菁英

近年來，隨著美國國內政策的調整，尤其是在前總統川普執政期間，一些針對科研機構的資金削減、對學術自由的審查以及移民政策的緊縮，正悄然改變著全球科研人才的流動方向。這不僅引發了美國科學界的擔憂，更被世界各國視為一個「百年難得一見的攬才良機」。

挑戰與不安：美國科研環境的變動

過去數十年來，美國憑藉其充沛的研究經費、頂尖的學術機構以及開放的學術環境，一直是全球科學家趨之若鶩的聖地。無數懷揣夢想的科研人才從世界各地湧入，為美國的科技發展注入了源源不絕的活力，奠定了其在全球科學領域的領先地位。

然而，這種局面在近年來似乎出現了鬆動。部分政策的變化，例如對國家衛生研究院（NIH）和國家科學基金會（NSF）等重要科研機構的預算削減，讓許多依賴聯邦資金的研究項目面臨不確定性。更有甚者，一些政策被認為是對特定研究領域（如氣候科學、多元化、公平和包容計畫等）的打壓，使得相關領域的科學家感受到壓力，甚至考慮離開。

此外，針對外國研究人員和學生的簽證政策收緊，也增加了國際人才留在美國的難度。高技能人才簽證（H-1B）的拒簽率在某些時期達到高峰，而針對特定國家（例如中國）學生的限制，也影響了學術交流與合作. 這種不確定性和潛在的限制，讓不少在美國工作的外籍科學家感到不安，並開始尋求他處發展的機會。

全球競逐：抓住「人才外流」的契機

當美國的科研環境出現變動，其他國家則敏銳地捕捉到這個攬才的絕佳機會。許多國家紛紛推出更具吸引力的政策，試圖吸納這些可能從美國流失的優秀科研人才。

歐洲的懷抱： 歐洲國家一直以來就是科研重鎮，擁有悠久的學術傳統和眾多世界級大學。面對美國科研人才可能外流的情況，一些歐洲機構展現出積極的態度。例如，法國的艾克斯-馬賽大學（Aix-Marseille University）就啟動了「科學安全之地」（Safe Place for Science）計畫，提供資金支持受美國政策影響的研究人員。歐洲許多大學和研究機構都在積極向美國的研究人員招手，提供職位和研究資源。

北歐的誘因： 北歐國家也看到了這個機會，並準備從中獲益。挪威研究理事會就宣布撥款1億挪威克朗（約1700萬美元）用於國際研究人員的招聘，儘管不限於美國科學家，但特別強調了美國研究人員所面臨的困境。北歐國家普遍提供優渥的社會福利和良好的工作生活平衡，這對於尋求更穩定和友善環境的科學家具有吸引力。

加拿大的近水樓台： 作為美國的鄰國，加拿大更是直接受惠於這波人才流動。加拿大一直面臨人才流失到美國的問題，而現在，他們看到了扭轉這一局勢的機會。加拿大大學的職位申請中，來自美國科學家的數量顯著增加，而加拿大科學家申請美國職位的數量則有所下降。加拿大正積極推出各種措施，希望吸引頂尖的美國科學家將其實驗室遷至加拿大，並提供穩定的資金支持和研究連續性。

亞洲的崛起： 亞洲國家在科研領域的投入不斷增加，也成為吸引人才的重要目的地。特別是中國，在氣候科學、天氣監測和太空探索等領域正尋求填補美國可能留下的空白。

「人才磁吸」的背後考量

這些國家之所以積極爭取美國流失的科研人才，背後有著深層次的考量。

提升科研實力： 吸引高水平科學家能夠直接提升一個國家的科研能力和國際學術地位。這些科學家帶來的知識、技術和經驗，能夠促進相關領域的發展，甚至催生新的產業。

促進經濟發展： 科研與經濟發展息息相關。頂尖的科研成果往往能夠轉化為實際的應用，催生創新企業和高價值工作崗位。吸引人才，就是在為經濟的長期增長奠定基礎。

應對全球性挑戰： 許多科學研究關注的是氣候變化、疾病防治等全球性問題。這些研究需要國際合作。如果美國在某些領域的研究投入減少，其他國家吸引相關領域的科學家，也能夠繼續推動這些重要研究的進展。

機遇與挑戰並存

對於那些正在考慮離開美國的科研人員而言，其他國家提供的機會無疑是雪中送炭。然而，遷徙到一個新的國家也伴隨著挑戰，例如語言、文化、生活方式的適應，以及與新的學術體系和研究團隊的磨合。

對於這些積極攬才的國家來說，成功吸引人才只是第一步。如何為這些人才提供良好的研究環境、充足的資金支持、具有競爭力的薪資和福利，以及融入當地社會的支持，是能否留住人才並發揮其最大潛力的關鍵。

科研的未來走向

美國作為全球科研的領頭羊，其政策變動對全球科研格局產生了深遠影響。如果人才流失趨勢持續，不僅會削弱美國自身的科研實力，也可能導致全球科研重心的轉移。其他國家藉此機會加大投入，有望在特定領域實現彎道超車。

這場全球性的「人才磁吸戰」凸顯了科學無國界的本質，但也提醒各國政府，穩定的政策支持、開放的學術環境和對科研人才的重視，才是保持國家競爭力的基石。當一個國家對科學發出不友善的訊號時，世界其他地方正敞開懷抱，迎接這些珍貴的智力資產。