強積金，這個詞對香港打工仔女來說絕不陌生，它承載著我們對退休生活的期盼與保障。 然而，當僱主未能履行責任，這份保障便蒙上陰影。 近日，連鎖卡拉OK集團Red MR被指拖欠員工強積金供款，積金局更為此入稟法院追討約20.6萬元，事件再次敲響警鐘，提醒我們關注僱主的強積金責任以及追討欠款的重要性。
強積金，不只是數字，更是未來
強積金，全稱強制性公積金計劃，是香港為提升勞動人口退休保障水平而設的制度。 根據法例，所有合資格的僱員和其僱主都必須參與強積金計劃，並定期作出供款。 這筆錢，看似是薪金中扣除的一部分，但實際上是為我們將來的退休生活積累財富，是我們辛勤工作的應得保障。 然而，如果僱主沒有按時、足額地為員工供款，這不單單是違反法例，更是對員工未來的一種不負責任。
紅燈亮起：Red MR的欠款風波
是次Red MR被積金局入稟追討，涉及約數十名員工在去年9月至12月期間的強積金供款及附加費，金額約20.6萬港元。 這並非Red MR首次傳出拖欠強積金的消息，有報道指Red MR自去年2月起便開始拖欠員工強積金，涉及款項超過百萬元。 積金局自去年3月起已多次介入，先後6次入稟法院追討，並成功追回部分欠款。 這宗個案揭示了企業在經營困難時，強積金供款往往可能成為被犧牲的一環，但這對員工的影響卻是長遠且深遠的。
僱主的責任，不容迴避
根據《強制性公積金計劃條例》，僱主在強積金方面負有多項責任。 其中最基本也是最重要的，就是為合資格的僱員安排參加強積金計劃，並按時計算及繳付僱主及僱員部分的強制性供款。 即使僱員月入不足法定最低水平，僱主仍需為其作出供款。 準時、足額供款，這是僱主的基本法定義務，不應以任何理由推搪。
如果僱主未能履行供款責任，會面臨積金局的執法行動。積金局有權要求僱主即時糾正、徵收附加費，甚至入稟法院追討欠款，嚴重者可被檢控，面臨罰款甚至監禁。 積金局會根據受託人匯報的資料向拖欠供款的僱主發出附加費通知書，追討欠款及相等於欠款款額5%的附加費，而這筆附加費會全數存入受影響僱員的強積金帳戶。
積金局的行動與追討途徑
積金局在處理僱主拖欠強積金個案時，會採取多方面的執法措施。 除了發出繳款通知書和徵收附加費外，積金局還可以代受影響僱員入稟法院進行民事申索，追討欠款。 視乎個案的嚴重程度，積金局也會考慮提出刑事檢控。 近年來，積金局也加強了執法力度，包括向違法僱主發出罰款通知書，甚至凍結違法僱主的銀行戶口。
對於受影響的僱員而言，當發現僱主沒有為自己供款時，應及時向積金局尋求協助。 積金局會主動介入調查，並為僱員追討拖欠的供款。 在Red MR的個案中，積金局已多次入稟追討，顯示其積極處理拖欠供款問題的決心。 此外，僱員也可以向勞工處尋求協助，了解自己的僱傭權益。
企業社會責任與永續經營
Red MR拖欠強積金事件，不單是法律問題，更觸及企業的社會責任。 強積金是僱員重要的退休保障，企業作為僱主，有責任確保員工的權益得到保障。 經濟不景固然會對企業營運帶來挑戰，但這不應成為犧牲員工福利的藉口。 一個負責任的企業，應該在經營困難時，優先考慮如何保障員工的基本權益，包括強積金供款。 建立良好的勞資關係，履行社會責任，長遠來看，更有助於企業的永續經營。
未來展望與制度完善
Red MR的個案再次提醒我們，雖然有強積金制度的存在，但僱主拖欠供款的情況仍時有發生。 除了加強執法力度，積金局也正研究修例，考慮推行分層附加費安排，以增加對違法僱主的阻嚇力。 此外，積金易平台的推出，旨在簡化行政程序，提升運作效率，這也有助於積金局更迅速地掌握僱主的供款情況，更早向欠款僱主發出繳款通知書，加快追討進度。 這些措施都有助於進一步完善強積金制度，更好地保障僱員的退休權益。
結語：共同守護退休未來
強積金是我們共同的退休保障基石，需要僱主、僱員和積金局共同守護。 僱主應嚴格遵守法例，履行供款責任；僱員應關注自己的強積金戶口情況，如發現異常應及時報告；積金局則應持續加強執法，為僱員追討應得的權益。 唯有如此，我們的退休未來才能更有保障，更見希望。 Red MR事件雖然令人擔憂，但也凸顯了現有機制在保障僱員權益方面的重要性，並促使我們思考如何做得更好，讓每一位香港打工仔女都能安心地為自己的退休生活累積財富。
