近期，香港兩家具有悠久歷史的銀行——恒生銀行及東亞銀行，其首席經濟師先後傳出請辭的消息，引起市場關注。 據報，恒生銀行經濟研究部主管兼首席經濟師薛俊昇已因家庭原因辭職，而東亞銀行首席經濟師蔡永雄亦因個人理由求去。 兩家銀行均證實其首席經濟師已請辭，並表示正在公開招聘相關職位。 值得注意的是，相關報道指出，兩位首席經濟師的離職主要基於個人或家庭因素，與銀行近期的業務調整並無直接關聯。
這兩位首席經濟師在業界均具有相當的影響力，他們的定期經濟分析和市場預測是許多投資者和公眾關注的焦點。首席經濟師的角色不僅在於提供專業的經濟研究和分析，更代表著銀行對宏觀經濟走勢、市場前景的官方觀點，對於銀行的業務策略、客戶諮詢服務乃至品牌形象都至關重要。
兩位資深經濟師的同時段離職，即使據報原因非關業務調整，仍然引發了市場對於銀行經濟研究團隊穩定性以及未來研究方向的討論。這也提供了一個機會，讓我們深入探討在當前複雜多變的全球經濟環境下，銀行首席經濟師的重要性、他們面臨的挑戰，以及銀行如何應對關鍵研究人才的流失。
風起雲湧下的掌舵者：銀行首席經濟師的角色
銀行首席經濟師在金融機構中扮演著舉足輕重的角色。他們不僅需要具備深厚的經濟學理論功底和敏銳的市場洞察力，更需要能夠將複雜的經濟數據和理論轉化為清晰易懂的分析報告，為銀行的管理層提供決策參考，為客戶提供專業的投資建議，並通過媒體發聲，影響市場情緒和預期。
具體而言，首席經濟師的職責通常包括：
- 宏觀經濟研究與預測： 密切關注全球及本地的經濟數據、政策變化和地緣政治風險，分析其對金融市場和銀行業務的潛在影響，並對未來的經濟走勢進行預測。
- 市場分析與策略建議： 根據經濟研究結果，分析股票、債券、外匯、房地產等市場的走勢，為銀行的投資組合管理、資產配置和風險控制提供策略建議。
- 撰寫研究報告與發布： 定期撰寫經濟分析報告、市場評論和專題研究，通過內部渠道和外部媒體發布，提升銀行的研究實力和市場影響力。
- 客戶諮詢與溝通： 為銀行的高淨值客戶、企業客戶等提供經濟諮詢服務，解答他們關於經濟形勢和市場走向的疑問。
- 媒體溝通與品牌形象： 作為銀行的代言人之一，通過接受媒體採訪、參與公開論壇等方式，闡述銀行的經濟觀點，維護和提升銀行在專業領域的品牌形象。
在當前充滿不確定性的全球經濟環境下，地緣政治風險、通脹壓力、主要央行的貨幣政策調整、以及科技變革對經濟結構的影響等因素交織，使得經濟預測和市場分析變得異常複雜。首席經濟師的專業判斷和前瞻性分析對於銀行識別風險、把握機遇至關重要。
個人篇章與行業脈動：離職原因的可能解讀
儘管報道強調恒生及東亞銀行首席經濟師的請辭屬於個人或家庭原因，與業務調整無關，但在這個時間點發生兩位資深經濟師的離職，難免引發外界的猜測。
「個人原因」可以涵蓋多種可能性，例如：
- 家庭需要： 可能涉及照顧家人、移民或其他家庭事務，需要投入更多時間和精力，難以繼續全職工作。
- 健康因素： 身體狀況的變化可能需要調整工作節奏或尋求更輕鬆的工作環境。
- 職業生涯規劃： 經過多年的銀行經濟研究工作，可能尋求新的職業發展方向，例如轉向學術研究、智庫機構、或其他行業的諮詢職位。
- 個人興趣與追求： 可能希望投入更多時間到個人興趣、社會服務或其他非營利性事務上。
同時，雖然報道稱與「業務調整」無關，但也需要考慮更廣泛層面的行業趨勢對個人決定的潛在影響。當前金融行業正經歷數碼化轉型、監管環境趨嚴、以及市場競爭加劇等多重變化。銀行在調整業務策略時，可能會對內部架構和資源配置進行優化。儘管這不直接導致首席經濟師的離職，但也可能間接影響到經濟研究團隊的運作模式、資源投入或未來發展方向，從而影響到個人對於繼續留任的決定。例如，如果銀行更加側重於某一特定業務領域的發展，可能會對經濟研究團隊的研究重點有所調整，這可能與首席經濟師的專業興趣或未來規劃產生偏差。
此外，考慮到香港作為國際金融中心，其經濟表現與全球及內地經濟緊密相連。近年來，全球經濟下行壓力增加，地緣政治緊張局勢升溫，這些外部因素也可能對經濟研究工作帶來更大的挑戰和壓力。在這樣的背景下，個人對於工作負荷、壓力水平以及未來發展前景的考量，也可能成為離職決定的促成因素。
人才流動與團隊重塑：銀行的應對之道
首席經濟師的離職無疑會對銀行經濟研究團隊帶來影響。作為團隊的領導者和核心人物，他們的離開可能導致團隊在研究方向、方法論、對外溝通等方面需要進行調整。同時，尋找一位具備同等資歷和影響力的新任首席經濟師也需要時間和努力。
對於恒生和東亞銀行而言，應對此次人才流動的關鍵在於：
- 確保研究工作的平穩過渡： 在新任首席經濟師到位前，需要合理分配研究任務，確保日常經濟分析和報告的產出不受影響。
- 積極尋找合適的接班人： 公開招聘是尋找人才的常見方式，銀行需要明確新任首席經濟師的職責和期望，吸引具備相關背景和經驗的優秀人才。
- 穩定現有研究團隊： 首席經濟師的離職可能引發團隊成員的擔憂，銀行需要加強與團隊成員的溝通，穩定軍心，並提供必要的支持和發展機會。
- 重新評估經濟研究策略： 藉此機會，銀行可以重新審視其經濟研究部門的定位、研究重點和資源投入，使其更好地服務於銀行的整體業務發展策略。
- 加強內外部溝通： 及時向內部員工和外部客戶、媒體溝通首席經濟師離職的消息，並強調銀行將繼續致力於提供高質量的經濟研究服務，以維持市場信心。
值得注意的是，儘管有資深人才的離開，銀行內部往往也擁有具備潛力的研究人員。適當的內部晉升和人才培養機制，是維持團隊穩定性和持續發展的關鍵。同時，引入外部的新鮮血液，也能為研究團隊帶來新的視角和方法。
展望未來：經濟研究的變革與機遇
兩家老牌銀行首席經濟師的請辭，也反映出在快速變化的金融環境下，經濟研究領域面臨的挑戰與機遇。隨著大數據、人工智能等技術的發展，經濟研究的方法和工具也在不斷演進。未來的銀行經濟研究團隊，可能需要更加注重數據分析能力的提升，運用更多量化模型和機器學習技術進行預測和分析。
同時，隨著可持續發展和環境、社會及企業管治（ESG）理念日益受到重視，銀行在進行經濟研究時，也需要更多地考慮這些非傳統因素的影響。這要求首席經濟師和其團隊具備更廣泛的知識背景和跨學科的研究能力。
總而言之，恒生和東亞銀行首席經濟師的請辭，是人事變動，也是行業發展的一個縮影。雖然報道指出是個人原因，但這也提醒著我們，在充滿不確定性的經濟環境下，人才的流動是常態，而銀行需要有穩健的機制來應對人才流失帶來的挑戰，並藉機優化其經濟研究體系，以更好地服務於自身的發展和客戶的需求。經濟分析的世界不會因為一兩個人的離開而停滯，它將繼續在新的力量和新的視角下前行。
