香港大學（港大）近期的人事變動，特別是暫任首席副校長王于漸教授的任期延長以及其他副校長職位的遴選進展，再次將這所百年學府推向風口浪尖。這些調整不僅牽動著校內的運作與未來發展，也引發了公眾對大學治理、學術自主以及人事安排透明度的廣泛關注。
校務委員會的最新決定，讓原定任期至今年六月底的暫任首席副校長王于漸教授，職務再延長半年，直至今年底或新任人選到位為止。 這已非王教授首次在關鍵時刻挺身而出。去年，在一次校委會的人事任命風波中，王教授曾一度被調離首席副校長一職，轉任負責大學拓展的副校長，但在去年九月風波平息後，又恢復了暫任首席副校長的職位。 這次的任期延長，無疑是在複雜的校務環境下，為大學提供一個相對穩定的過渡期。
然而，首席副校長這個懸空已達十年的重要職位，至今仍未有正式人選，反映出港大在物色和任命高層管理人員方面面臨著一定的挑戰。 據悉，遴選新任首席副校長的委員會目前已進入物色人選的尾聲階段，預料很快會有確定人選。 這對於港大的長遠發展至關重要，因為首席副校長在協助校長管理大學事務、策略規劃、學術發展、資源調配及人力資源規劃等方面扮演著核心角色。
除了首席副校長一職，港大近期亦處理了其他副校長的任命。校務委員會早前通過了兩名副校長的任命：經管學院副院長（研究與知識交流）林晨教授將暫任副校長（商業），填補去年因原定人選蔡洪濱教授個人理由而懸空的職位； 化學系教授Jay S. Siegel則接替何立仁（Ian Holliday）教授出任副校長（教學），而何立仁教授將轉任教務長。 這些任命顯示港大正逐步填補管理層的空缺，試圖完善其領導架構。
這次人事變動的背景，與去年港大校政風波密不可分。當時，校委會被指繞過校長張翔教授，通過了多名暫任副校長的任命，導致部分原有副校長職位調動，並使副校長人數一度增加。 這一連串事件引發了廣泛爭議，並促使政府成立調研小組介入。 調研小組的建議後來被校委會接納，部分人事安排也因此得到調整，王于漸教授恢復首席副校長職位便是其中之一。
大學高層人事任命的過程，往往是檢視大學治理和透明度的重要窗口。理想情況下，這些任命應當基於嚴謹的全球遴選程序，充分考慮候選人的學術成就、管理能力以及對大學發展的願景，並諮詢校內不同持份者的意見。 然而，過往港大在副校長任命上曾出現爭議，包括被質疑遴選工作受到政治干預，以及任命程序不夠透明等問題。
王于漸教授作為資深經濟學家，自1992年加入港大以來，曾擔任多個重要職位，包括商學院院長、經濟及工商管理學院創院院長以及2004年至2010年的首席副校長。 他在學術界和大學管理方面都擁有豐富的經驗。這次再次延長其暫任首席副校長的任期，或許是希望藉助其經驗和聲望，在物色正式人選的過渡期內，維持大學運作的穩定。然而，長期依賴「暫任」安排，也可能影響大學策略規劃的連續性和長遠發展的信心。
林晨教授暫任副校長（商業）以及Jay S. Siegel教授出任副校長（教學）的任命，則體現了港大在特定專業領域強化管理的需求。林晨教授在金融學領域具有深厚造詣，其任命應有助於推動港大在商業教育和研究方面的發展。 Jay S. Siegel教授作為化學學者，擁有豐富的國際學術背景和管理經驗，曾獲得中國政府友誼獎，這顯示其在國際學術交流方面的能力，對提升港大教學質素和國際影響力或有所助益。
儘管港大在填補部分副校長職位上取得了進展，但首席副校長這一關鍵職位的正式任命仍然懸而未決。這不僅關係到港大管理團隊的穩定性，更影響著大學未來的發展藍圖。公眾期望港大能以最嚴謹、透明和符合程序的方式完成首席副校長的遴選，確保選出一位能夠帶領港大持續提升學術水平、拓展國際影響力並維護學術自由和院校自主的傑出領導者。
總結而言，港大此次的人事變動，是其在複雜內外環境下進行管理層調整的一部分。王于漸教授的留任為過渡期提供了緩衝，而其他副校長的任命則旨在加強特定領域的管理。然而，首席副校長職位的長期懸空以及過往人事風波留下的餘波，提醒我們持續關注港大在大學治理、透明度以及關鍵職位遴選方面的進展。這所歷史悠久的大學，如何在變動中堅守其學術使命，並行穩致遠，仍是各界持續關注的焦點。未來的正式任命，將是衡量港大能否重塑信任、聚焦學術發展的重要指標。
