當信任遇上衝突：印刷公司利益輸送迷思
利益衝突，這個詞聽起來似乎離我們很遠，多數人會覺得那是大企業高層或政府官員才會遇到的問題。然而，事實上，在日常的工作職場中，利益衝突就像潛藏的暗礁，一旦不慎觸及，輕則影響工作判斷，重則可能觸犯法律，甚至讓多年建立的信任關係毀於一旦。最近一宗印刷公司的案件，就赤裸裸地揭示了利益衝突所帶來的風險，以及隱瞞行為可能導致的嚴重後果。
案情回顧：一場精心策劃的輸送？
根據廉政公署的公佈，一家名為 Bannershop Hong Kong Limited (Bannershop) 的印刷公司，有兩名前職員與其中一人的妻子，因涉嫌隱瞞利益衝突，詐騙公司並從中獲利而被起訴。
這宗案件的主角，包括 Bannershop 的前助理生產經理蘇強、他的妻子潘寶蓮，以及前送貨部主管張海琪。 故事的開端，要追溯到2018年2月，當時任職送貨部主管的張海琪，向公司推薦了蘇強夫婦的姐夫，由其負責公司的送貨服務。 按理說，公司委託外部服務是常見的商業行為，但問題的關鍵在於，蘇強作為助理生產經理，與負責送貨服務的姐夫存在親屬關係，而公司的員工手冊和行為守則明確規定，員工若與公司有業務往來的親屬關係，必須向公司申報並避免利益衝突。
然而，控罪指出，這三名被告在2018年5月至2022年1月期間，刻意向 Bannershop 隱瞞了蘇強與其姐夫及妻子潘寶蓮之間的親屬關係。 在未經充分披露的情況下，公司持續委託蘇強的姐夫提供送貨服務，並支付了高達約660萬元的運費。 廉署的調查揭露，這筆巨額運費中，約540萬元轉賬給了蘇強夫婦的姐夫，而蘇強和張海琪則分別從中分得了逾80萬元和逾30萬元。 這意味著，透過隱瞞親屬關係並促成送貨服務的委託，涉案人士共計獲利約120萬元。
這起案件不僅是單純的違規行為，更涉及詐騙。控方指控三人觸犯了《盜竊罪條例》下的欺詐罪。 廉署在接到貪污投訴後展開調查，最終揭發了這宗案件。 三名被告目前已獲保釋，等待法庭的進一步審訊。
利益衝突：職場中的隱形炸彈
這宗案件之所以引人關注，正是因為它觸及了企業營運中一個極為重要的議題——利益衝突。什麼是利益衝突？簡單來說，就是個人因為某些關係（例如親屬、朋友、個人利益等），在執行職務時，其公正判斷可能受到影響，導致其個人利益與公司的最佳利益之間產生矛盾。
在本案中，蘇強身為助理生產經理，負責管理印刷品生產，而張海琪是送貨部主管，負責將印刷品送達客戶。 兩人在各自的崗位上都對送貨服務的安排具有一定的影響力。當與蘇強有親屬關係的姐夫成為公司的送貨服務提供者時，蘇強和張海琪就面臨了潛在的利益衝突。作為員工，他們的職責是為公司尋找最符合成本效益、最可靠的送貨服務，但親屬關係的存在，很可能讓他們在評估和選擇服務時，不自覺地傾向於自家的關係，而非完全基於公司的利益。
而更嚴重的是，他們選擇了隱瞞這種親屬關係。這種隱瞞的行為，不僅違反了公司的規定，更是構成欺詐的關鍵。他們利用公司對員工的信任，藉由未經披露的關係，讓公司持續支付了可能並非市場最優價格的運費，並從中獲得了個人好處。這不僅是對公司財產的侵害，更是對職場誠信原則的踐踏。
企業的防線：規章制度與誠信文化
Bannershop 的員工手冊及行為守則中明確列明了申報親屬關係和避免利益衝突的要求。 這顯示該公司對於防範利益衝突是有所準備的。然而，再完善的規章制度，也需要員工的自覺遵守和公司的有效執行。
這宗案件提醒我們，企業在建立規章制度的同時，更需要營造一種鼓勵員工誠實申報、重視誠信的企業文化。當員工意識到隱瞞利益衝突可能帶來的嚴重後果，並且公司有透明的申報機制和嚴謹的審核流程時，或許就能有效降低類似事件發生的風險。
此外，公司對於員工的親屬或關聯方與公司進行業務往來，應該建立一套獨立的審核和批准機制，確保相關交易的公平性和透明度，避免員工利用職務之便進行利益輸送。
個人修為：守護職場的道德底線
對於每一個職場人來說，這宗案件也是一個重要的警示。在工作中，我們可能會面臨各種誘惑和挑戰。當個人利益與公司利益發生衝突時，如何做出正確的選擇，考驗著個人的道德底線和職業操守。
誠實是立業之本，也是為人之道。即便公司沒有明確的規章制度，作為一個有責任感的員工，主動申報潛在的利益衝突，是維護職場誠信的基本要求。隱瞞或許能帶來一時的便利或利益，但一旦被揭發，付出的代價往往是巨大的，不僅可能面臨法律的制裁，更會失去他人的信任，損害個人的職業聲譽。
結語：信任是基石，誠信是保障
這宗印刷公司的案件，雖然涉及的金額和人數有限，但它所揭示的利益衝突和誠信缺失問題，卻是任何企業和個人都應當警惕的。信任是商業社會運行的基石，而誠信則是維護信任關係的關鍵保障。當員工為了私利而隱瞞事實、欺騙公司時，無異於親手摧毀了這份寶貴的信任。
這宗案件的後續發展，將由法庭來決定。但無論結果如何，它都應當成為一個案例，提醒著我們每一個人，在追求個人事業發展的同時，務必堅守職業道德的底線，誠實面對可能出現的利益衝突，共同營造一個公平、透明、充滿信任的職場環境。這不僅是對自己負責，也是對公司和社會負責。
