香港中文大學前校長金耀基先生，作為一位深具影響力的社會學家與知識分子，其人生經歷和思想見解對香港社會有著深遠的啟示。本文將以「香港 離開與進來的兩種人」為題，從金耀基的視角出發，探討他對於香港社會變遷中不同群體心態與角色的觀察，以及這些觀察如何反映在當代香港面臨的挑戰和機遇上。
金耀基身兼學者與時論家的身份，他不僅在學術界有卓越成就，更曾在台灣《中國時報》等媒體發表評論文章，關注兩岸及港澳地區政治、文化變遷[1]。他認為，在動盪時代中，一味冷靜做純粹學者的人往往難免麻木無感，而真正關心家國命運的人必須積極參與公共事務，以理性且富情感的筆觸記錄並回應現實[1]。這種立場使他能夠深入剖析「離開」與「進來」兩類人在香港社會中的意義。
離開：逃避還是選擇？
隨著近年政治環境及社會氛圍劇變，不少港人選擇離開這座城市尋找新的生活空間。金耀基指出，「離開」不單是物理上的移動，更是一種心理狀態，有些人因失望或恐懼而逃避，有些則是尋求更廣闊舞台和自由空間。他強調，不應簡單將所有離去者標籤為放棄，而應理解其背後複雜原因，包括個人成長、家庭責任以及對未來的不確定感[1]。
然而，他同時提醒留守者要正視這股人口流失帶來的人才斷層問題，以及可能引發的文化斷裂。他以謝婉雯醫生為例，她自願投入抗擊非典型肺炎（SARS）前線工作，最終英年早逝，其精神象徵了留守者堅守崗位、承擔責任的一面[2]。謝婉雯被追授最高榮譽金英勇勳章，是全港敬仰她奉獻精神的重要象徵，中大校長金耀基亦稱讚她擁有「美麗心靈、美麗人格」，代表了另一種選擇——留下並積極面對困境[2]。
進來：新血液帶來的新希望
另一方面，「進來」指的是那些選擇到香港工作、生活甚至投身公共事務的新移民或人才。在全球化背景下，城市競爭力很大程度取決於能否吸納多元人才資源。金耀基認為，新加入的人士不僅帶入新思維，也促使本地文化多元融合，有助推動創新和活力。然而，他也提醒，要讓這批“進來”的人真正融入，需要政府及社會提供包容的平台，以及尊重彼此差異，共同建構共融共存的新局面[1][3]。
此外，在國安法實施後，部分外界憂慮政策可能影響人才流入，但根據最新觀察，包括政府高層如李家超等均強調維持正當秩序的重要性，同時努力保持經濟活力和吸引力，使得“進來”的力量仍具潛力成為推動城市未來發展的重要支柱[3]。
雙向互動：塑造未來之路
「離開」與「進來」不是孤立現象，而是在相互作用中共同塑造著今日及未來的香港。金耀基特別指出，要理解這兩類人的心理狀態及行動背後，是整個城市乃至整個世代所處的大環境壓力。他呼籲各方不要只看到表面的數字或情緒波瀾，而要深入分析結構性問題，如教育制度、公民權利保障、市民參政渠道等，以建立更穩健且具包容性的社會架構，使更多人願意留下，也吸引更多優秀人才加入，共同推動繁榮穩定[1][3]。
總結而言，透過前中文大學校長金耀基先生豐富的人生閱歷和深刻洞見，我們看到了一幅關於香港當下複雜而微妙的人口流動圖景。「離開」既包含無奈也蘊含希望，「進來」既帶挑戰也孕育機遇。而唯有透過理解雙方需求、尊重多元價值，加上政策支持和公民共同努力，才能讓這座城市在風雨飄搖中找到新的定位，再次綻放光彩。[1][2][3]
展望未來，希望更多像謝婉雯那樣具有奉獻精神的人士繼續激勵我們，同時也期待一個更加包容、多元且充滿活力的新香港誕生。在全球化浪潮下，「離開與進入」，不再只是簡單二分法，而是交織成一條通向希望之路的重要脈絡。
資料來源:
[1] www.wenweipo.com
[4] www.wenweipo.com
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