家事移工納入勞工保險的議題，近年來成為台灣社會關注的焦點。隨著國際勞工組織第189號公約的推動，保障家事移工權益已成為重要課題。近期，多個移工團體在國際家事勞動者日來臨前夕，前往勞動部陳情，強烈要求政府將家事移工納入勞工保險強制制度，期望讓他們享有與其他產業勞工相同的社會保障。對此，政府方面則表明將加強宣導，鼓勵雇主協助辦理加保，但對於是否修法強制納保則保持審慎立場。以下將從現行制度、民間訴求以及未來展望三面向，深入探討這項重要議題。
現行制度與政府立場
目前，台灣法律規定，家事移工作為一種特定類別的外籍勞工，其參與勞工保險屬於自願性質，由雇主協助申請，並非強制規定。根據勞動部說明，只要雇主與移工具有共識，雇主即可代為投保，使這些家事工作者在遇到傷病、失能或死亡時，可獲得一定程度的保障。此外，目前職業災害保險已涵蓋所有家事移工作業範圍，提升其基本安全防護。
然而，政府對於是否應修法讓所有家事移工必須強制納入勞工保險，持審慎態度。此舉牽涉《勞工保險條例》的修訂，需充分評估並聽取包括雇主及相關團體在內的多方意見。因此，目前政策重點放在透過多元管道，加強對雇主的宣導，提醒其責任與義務，希望藉由教育與溝通，促使更多家庭願意協助投保。
民間團體訴求與爭議焦點
桃園市家庭看護工職業工會、台灣移工聯盟等團體長期投入倡議工作，推動依循國際勞工組織第189號公約精神，尊重並保障家事工作者權利。他們認為，目前台灣仍存在制度性排除，約有二十萬名外籍看護及照顧者無法完全享有社會保障，構成嚴重的人權缺口。
這些團體強調，比起其他產業的受僱勞工，家事移工工作條件偏低且不穩定，不僅薪資較低，缺乏基本醫療與退休保障，更缺少法律上的完整保障。他們批評政府多年未能有效推動「家事服務法」立法，使這群弱勢族群長期處在法律真空地帶。人權促進會的研究員也公開指出，行政機關違反國際人權公約義務，必須加快法律改革步伐。
未來展望：政策調整與社會共識
面對民間壓力與國際標準要求，如何平衡各方利益成為接下來的挑戰。一方面，需要考量部分家庭雇主無法負擔額外保險費用，可能因此影響聘僱意願；另一方面，更需正視維護弱勢勞動者基本人權與生活品質的重要性。為此，專家建議應逐步建立完善配套措施，如提供保費補助、簡化加保程序、增加資訊透明度，減少阻力。
加強宣導則是短期內較可行的作法。透過官方媒體、多語言資訊，以及地方輔導單位介入，提高雇主及移工對加保社會保障的認識，有助於提升自願加入的比例。同時，也需持續監管職災補償的落實情況，深化整體就業環境的改善效果。
從長遠來看，要達成公平合理的待遇目標，必須推動跨部門合作，推進《國際勞工組織第189號公約》本土化的立法過程，包括修訂《勞動基準法》或制定專門管理家事服務工作的法律，使相關規範更為完整與具體可操作。民間團體的監督與倡議同樣重要，能促使政策落實，打造尊重每位辛勤付出照顧者的友善環境。
總結來說，讓數十萬名外籍看護及家事幫傭獲得充分且平等的社會保障，是台灣當前重要的社會議題。政府雖已開始加強宣導工作，但因涉及複雜立法程序，尚未有全面納入的明確計畫。未來，社會各界必須凝聚共識，以兼顧經濟負擔與勞工尊嚴的方式，尋求最佳解決方案，切實守護每一位從業者應有的基本福祉與尊嚴。
資料來源:
[1] udn.com
[2] news.pts.org.tw
[3] udn.com
[4] www.rti.org.tw
[5] cn4.rti.tw
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