滙豐考慮推行全球統一的員工返辦公室政策
近期，英國《金融時報》引述知情人士報導指出，滙豐控股（HSBC）正考慮實施一項全球性的新政策，要求所有員工每週至少返回辦公室工作三天。據悉，滙豐集團行政總裁艾橋智（Georges Elhedery）已就此議題與銀行各業務部門的高層進行了深入的討論。此舉旨在統一現時各地區及各業務線之間因應疫情而生的混合辦公政策不一的情況。
員工返辦公室政策的演變與背景
自疫情爆發以來，居家工作（WFH）模式成為許多企業的常態，滙豐也不例外。然而，隨著全球逐漸恢復正常運作，愈來愈多企業開始審視並調整其遠距工作政策。部分管理層對於員工仍大量時間在家工作感到沮喪，認為這可能影響團隊協作、創新以及企業文化的傳承。事實上，其他大型國際銀行，如摩根大通（JPMorgan Chase）、高盛（Goldman Sachs）和巴克萊銀行（Barclays），早已採取更為嚴格的返辦公室要求，例如要求員工每週五天到辦公室工作，或將出勤率與績效評估、甚至獎金掛鉤。
此前，滙豐英國零售與銀行部門的員工已收到內部通知，若未能達到一定的辦公室出勤率，其年終獎金可能會被削減。具體而言，若員工未能將至少60%的工作時間在辦公室完成或與客戶會面，就可能面臨獎金縮水的風險。此舉被視為滙豐加強對員工返辦公室要求的明確信號，並與其他採取類似措施的金融機構看齊。
潛在影響與內部討論
這項潛在的全球性政策變革，預計將對滙豐的全球員工產生廣泛影響。雖然最終決定尚未做出，但內部討論的熱度顯示出高層對於重塑工作模式的積極態度。部分員工對減少居家工作安排表示沮喪，這也反映了員工在彈性工作與傳統辦公模式之間可能存在的價值觀差異。
值得注意的是，在推動員工返辦公室的同時，滙豐也面臨一些挑戰。例如，有報導指出，由於需要安排更多員工在辦公室工作，其原訂於2027年啟用、面積較現時倫敦總部縮減一半的新總部大樓，可能面臨工位不足的問題。為了解決此問題，滙豐可能需要重新考慮退租部分原擬騰出的辦公空間，甚至可能最終保留部分原擬退租的樓面。此外，也有消息傳出滙豐可能考慮在金絲雀碼頭租用新的辦公室空間，這引發了內部對於此舉是否與先前縮減辦公空間的策略相悖的質疑。
未來展望
滙豐考慮推行全球統一的員工返辦公室政策，是後疫情時代眾多企業在工作模式上進行調整的一個縮影。這項政策的實施，無疑將為滙豐內部的協作文化、創新以及員工管理帶來新的局面。然而，如何在滿足企業營運需求與員工對彈性工作模式的期望之間取得平衡，將是滙豐在推行此政策時需要審慎面對的課題。未來，滙豐的具體政策細節及其實施效果，將是業界持續關注的焦點。
