近期演藝圈再次掀起波瀾，一位擁有50年歷史的資深男團成員被傳出涉及欺凌隊友及強迫工作人員全裸等嚴重行為，引發外界譁然。此消息一出，不僅讓粉絲感到震驚，也讓曾與他共事的隊友出面回應，為這起事件增添了更多層面的討論。
昔日隊友的沉痛發聲
對於這次的爆料，該男團的前隊友在接受媒體採訪時，語氣沉重地表示：「長期的合作關係中，確實感受過他有些不尋常的舉動。」雖然沒有直接點名，但言談間透露出對此事的知情，並對過去的種種經歷感到無奈。他進一步提到：「有時候在工作的現場，會有一種難以言喻的壓力，那種感覺很難向外人解釋。」這種模糊卻又充滿暗示的回應，無疑證實了傳聞並非空穴來風。
職場霸凌的陰影
此次事件再次將「職場霸凌」這個沉重的話題推到輿論的風口浪尖。根據諮商心理師林萃芬的分析，職場霸凌的行為模式多樣，包括語言霸凌、名譽抹黑、冷暴力、吹毛求疵以及指桑罵槐等。 這些行為的共通點在於其「持續性」與「反覆性」，單一的偶發事件難以構成霸凌，但當特定行為經常發生時，便足以對受害者造成心理和生理上的創傷。 演藝圈作為一個高壓且競爭激烈的環境，藝人與工作人員之間的人際關係尤為複雜，權力不對等的狀況也更容易滋生類似的事件。
權力失衡與「甲乙關係」
韓國演藝圈曾出現類似的「甲乙方」關係問題，所謂的「甲乙關係」（갑을관계）指的是在權力結構中，地位較高者（甲方）對地位較低者（乙方）頤指氣使、仗勢欺人的行為。 這種文化在某些特定產業，特別是高度競爭的演藝圈中，可能因為企業文化或個人權力欲望而變得更加明顯。此次事件中，被指控的資深成員身為團體中具影響力的人物，其行為可能涉及濫用職權和精神操控，對下屬或團隊成員施加不當壓力。
揭露的具體行為
根據媒體的報導與傳聞，該資深男團成員的行為包括：
- 欺凌拍檔：有消息指出，他會在工作場合對隊友表現出不滿，甚至故意捉弄後輩。 過去也曾有傳聞，他與另一位隊友聯手惡整其他團員，顯示出在團隊內部可能存在長期的不和與欺凌現象。
- 強迫工作人員全裸：在一次戶外拍攝節目時，有年輕的男性工作人員（如助理導播）被要求在眾目睽睽之下脫光衣服在河裡游泳，這顯然構成嚴重的羞辱與權力濫用。
- 性騷擾疑雲：除了霸凌行為，也有傳聞指出他向女性工作人員傳送猥褻影片，或要求對方傳送淫穢圖片。
這些指控若屬實，無疑是對演藝圈生態的嚴重衝擊，也暴露了部分藝人在擁有權力後可能出現的偏差行為。
應對與反思
針對類似的職場霸凌事件，諮商心理師林萃芬提出了一些建議，包括建立職場行為規範、提供危害預防與溝通技巧訓練，以及建立事件處理程序。 企業或經紀公司應當建立有效的申訴機制，並對霸凌行為進行嚴懲，以保護員工的心理健康與職場安全。 此外，社會大眾也應提高對此類事件的關注，譴責霸凌行為，並支持受害者勇敢發聲。
此次事件不僅是對該名男團成員個人行為的質疑，更是對整個演藝圈生態的一次檢視。如何在追求藝術成就的同時，建立一個尊重、平等、零霸凌的健康工作環境，是所有從業人員及相關單位必須共同面對的重要課題。
