輸入外勞爭議：本地工人權益與行業困境的權衡
香港近年面臨各行業人手短缺的問題，輸入外勞成為解決方案之一，但也引發了本地工會及勞工界的強烈反彈。爭議的核心在於如何在引入外勞以紓緩行業困境的同時，保障本地工人的就業權益，避免出現「外勞搶飯碗」的情況。本文將深入分析這場爭議，探討各方觀點，並嘗試尋找平衡點。
本地工人優先：既定機制是否足夠？
勞工及福利局局長孫玉菡多次強調，本地工人優先就業是輸入外勞的前提。按照現行機制，僱主必須先進行本地招聘，只有在本地招聘無法滿足人手需求的情況下，才能申請輸入外勞配額。政府並嚴格把關，確保本地工人優先就業。
然而，工會對此機制的有效性提出質疑。他們認為，部分僱主可能並未真誠進行本地招聘，例如故意提高招聘門檻，或在招聘過程中存在不公平待遇，以降低本地工人受聘的機會，為引入外勞鋪路。此外，本地招聘的宣傳渠道也存在局限，勞工處網站並非所有求職者的首選平台，可能導致部分職位未能有效觸及潛在的本地求職者。
「貪平」迷思：外勞成本真的更低？
飲食界立法會議員張宇人指出，外界對飲食業聘請外勞存在「貪平」的誤解。他強調，除了工資中位數的限制外，僱主還需承擔外勞的培訓、住宿、醫療等額外開支，總體成本未必低於聘請本地工人。
然而，工會並不認同這種說法。他們認為，部分僱主可能通過壓低外勞工資、縮減福利待遇等方式，降低外勞的實際用工成本，從而變相剝削外勞權益，也對本地工人的薪資水平造成下行壓力。此外，部分僱主可能存在違規行為，例如非法解僱本地工人，以聘請更廉價的外勞，這也是工會關注的焦點。
食肆倒閉潮：人手短缺是唯一原因？
張宇人認為，及早輸入外勞有助於避免食肆倒閉潮。他指出，飲食業面臨嚴重的人手短缺，若不及時補充勞動力，可能導致更多食肆因經營困難而倒閉。
然而，工會對這種說法提出反駁。他們認為，食肆倒閉潮並非單純由人手短缺引起，還受到其他因素的影響，例如租金高昂、食材價格上漲、消費需求下降等。單純依靠輸入外勞，並不能從根本上解決食肆面臨的經營困境。此外，工會也質疑，部分僱主將經營不善歸咎於人手短缺，可能只是為了掩蓋自身經營管理不善的問題。
保障本地工人：招聘機制如何完善？
為加強對本地勞工的保障，工會建議當局規定僱主不僅在勞工處網站刊登招聘廣告，還應將招聘信息擴展至更多平台，以提高招聘的覆蓋面和有效性。此外，工會也呼籲當局加強對僱主的監管，嚴厲打擊虛假招聘、非法解僱等違規行為，確保本地工人的合法權益得到保障。
行業困境：外勞政策如何調整？
面對各行業的人手短缺問題，政府推出「補充勞工優化計劃」，旨在紓緩勞動力不足的困境。然而，該計劃也引發了外界對輸入勞工是否影響本地人就業的擔憂。為平衡各方利益，政府應在推行外勞政策的同時，兼顧本地工人的就業權益，並加強對外勞的管理和保障，防止出現剝削外勞、損害本地工人利益的情況。
共尋出路：勞資政三方如何合作？
解決輸入外勞爭議，需要勞資政三方共同努力。政府應加強監管，完善招聘機制，保障本地工人權益；僱主應真誠招聘，提供合理的薪資和福利待遇，營造良好的工作環境；工會應積極發聲，監督僱主行為，維護工人權益。只有三方攜手合作，才能找到平衡點，實現共贏局面。
結語：權衡與平衡
輸入外勞是一項複雜的議題，涉及多方利益。在推行外勞政策的同時，必須充分考慮本地工人的就業權益，避免出現「外勞搶飯碗」的情況。政府應加強監管，完善招聘機制，保障本地工人權益；僱主應真誠招聘，提供合理的薪資和福利待遇，營造良好的工作環境；工會應積極發聲，監督僱主行為，維護工人權益。只有在權衡各方利益的基礎上，才能找到平衡點，實現可持續發展。
