美使館促各國企業遵DEI禁令　西班牙斥違法

美國DEI禁令引發國際爭議：跨國企業的合規挑戰與地緣政治角力

近年來，美國的政治政策不僅影響國內，更對全球產生深遠影響。其中，關於多元、平等與包容（Diversity, Equity, and Inclusion，DEI）的政策轉變，正在引發一場國際爭議。美國駐外使領館積極推動各國與美國合作的企業遵守美國的DEI禁令，此舉引發部分國家政府的反彈，認為美國干涉內政，甚至違反當地法律。這場爭議不僅考驗著跨國企業的合規能力，也凸顯了地緣政治角力的新面向。

DEI政策的演變與爭議

DEI 的概念起源於上世紀60年代，當時美國總統林登·約翰遜簽署了一項行政命令，旨在確保聯邦政府在就業方面給予公平待遇，禁止基於種族、膚色、宗教、性別或國籍的歧視。此後，DEI逐漸發展成為企業界和學術界廣泛採用的價值觀和實踐，旨在促進工作場所和教育機構的多元化和包容性。

然而，近年來，DEI政策在美國國內引發了越來越多的爭議。一些人認為，DEI政策可能會導致反向歧視，損害基於能力和績效的公平競爭。特別是前總統特朗普執政期間，其政府頒布了一系列行政命令，旨在限制聯邦政府及其承包商的DEI相關活動。這些政策被認為是對DEI理念的重大挑戰，也引發了關於政府在促進多元化和消除歧視方面的角色和界限的激烈辯論。

美國域外管轄權的爭議

美國駐外使領館向與美國簽署合約的歐洲企業發出警告，要求他們遵守特朗普政府頒布的反DEI行政命令，否則可能面臨失去合約的風險。這一舉動引發了歐洲國家的強烈反彈。西班牙勞工部公開表示，美國的指令公然違反了西班牙的多元化法律，並警告稱，遵守美國指令的公司將面臨勞動監察局的調查。法國外貿部也發表聲明，批評美國干涉法國企業的自主權。

這場爭議的核心在於美國域外管轄權的適用範圍。域外管轄權是指一個國家將其法律適用於其境外的個人或實體的權力。在國際法中，域外管轄權的行使受到一定的限制，通常需要基於充分的理由，例如保護國家安全或打擊跨國犯罪。然而，美國近年來在一些領域擴大了其域外管轄權的範圍，引發了國際社會的擔憂。

跨國企業的合規困境

面對美國政府的DEI禁令和歐洲各國的反對，跨國企業陷入了兩難境地。一方面，如果企業不遵守美國的DEI禁令，可能會失去與美國政府的合約，對其業務造成重大影響。另一方面，如果企業遵守美國的DEI禁令，可能會違反其所在國的法律，面臨法律制裁和聲譽風險。

為了應對這一挑戰，跨國企業需要仔細評估其業務所涉及的各個國家的法律和政策，並制定一套符合當地法律和文化背景的合規策略。此外，企業還需要加強與政府部門的溝通，了解政策變化的最新動態，並積極參與相關的政策討論，以維護自身的合法權益。

總而言之，美國DEI禁令引發的國際爭議，不僅是一場法律之爭，更是一場地緣政治的角力。跨國企業在這個複雜的環境中，需要保持警惕，審慎應對，才能在確保合規的同時，維護自身的商業利益。這也提醒各國政府，在全球化的背景下，需要加強國際合作，建立更加公平合理的國際規則，以促進全球經濟的健康發展。