全球實習計劃遍六大洲口碑與需求齊升

在全球化的浪潮下，青年國際視野的培養已成為各地人才發展策略的核心。香港特區政府民政及青年事務局（民青局）近年來大力推動的青年實習與交流計劃，不僅覆蓋範圍擴展至全球六大洲，更因參與人數激增而備受關注。根據最新數據，2024/2025年度已有約4,800名青年完成相關項目，較前一年度大幅上升逾六成半。這一數據反映出計劃的口碑與需求同步攀升，顯示出香港青年對於國際視野和實踐經驗的渴望。本文將深入探討此計劃的全球布局、實踐成果及其對香港青年發展的長遠意義。

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全球布局：從「一帶一路」到跨洲網絡

民青局資助的實習計劃目前涵蓋除南極洲外的六大洲，共計48個國家，其中34個為「一帶一路」沿線國家。這種布局不僅呼應國家戰略，更為香港青年提供多元文化體驗的機會。例如，參與者可以在東南亞新興市場學習數字經濟運作，在歐洲傳統工業國接觸高端製造技術，或在非洲參與可持續發展項目。這種跨地域設計有助於培養青年的適應力與國際競爭力。

此外，這些國家和地區的選擇不僅僅是地理上的分佈，更是根據各地的經濟發展水平和技術特點來進行的精心設計。例如，在東南亞，青年可以接觸到快速發展的科技產業和數字經濟，這對於他們未來在香港或其他地區的職業發展具有重要意義。而在歐洲，青年可以學習到先進的製造技術和管理經驗，這些經驗對於提升他們的專業技能和國際視野有著深遠的影響。而在非洲，青年可以參與到可持續發展項目中，這不僅能夠提升他們的環保意識，還能夠培養他們的社會責任感。

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實踐成果：人數激增背後的結構性支持

2024/2025年度的實習人數躍升65%，這一數據反映了政策支持與資源投放的效果顯著。具體措施包括：

– 專項資助機制：通過「國際青年交流基金」等渠道提供旅費補貼與生活津貼，這些資助大大降低了青年參與計劃的經濟壓力，使得更多的青年能夠有機會參與到國際實習中。
– 校企合作網絡：與跨國企業及海外機構建立長期合作關係，這些合作關係不僅能夠提供更多的實習機會，還能夠提升實習的質量和深度。企業和機構的參與也能夠為青年提供更多的實踐經驗和職業指導。
– 安全保障體系：設立24小時支援熱線並配備隨團導師，這些措施能夠確保青年在實習過程中的安全和健康，讓家長和青年本人都能夠放心地參與到計劃中。

這些配套措施有效降低了參與門檻，使得不同背景的青年均能受惠。無論是來自經濟條件較為優越的家庭，還是來自經濟條件較為困難的家庭，都能夠通過這些資助和支持參與到國際實習中，這對於促進社會公平和青年發展具有重要意義。

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案例啟示：危中抓機的個人成長軌跡

多名參與者在分享經驗時強調「危機轉化能力」的提升。例如，有學員在東歐政局波動期間仍順利完成能源項目實習；另有參加者在拉美地區透過社區服務深化社會創新思維。這些經歷不僅強化了專業技能，更培育出面對複雜環境的問題解決能力——這正是未來職場所需的關鍵素質。

在東歐政局波動期間，青年學員必須面對各種不確定性和挑戰，這些經歷讓他們學會了如何在困難中尋找機會，如何應對突發事件，如何保持冷靜和專注。這些經驗對於他們未來的職業發展具有重要意義，因為在現代社會中，面對不確定性和挑戰的能力是非常重要的。

在拉美地區，青年學員通過社區服務深化了社會創新思維，他們學會了如何與當地社區互動，如何理解和解決社區的問題，如何發揮自己的創造力和創新能力。這些經驗不僅提升了他們的社會責任感，還讓他們學會了如何在實際工作中應用創新思維，這對於他們未來的職業發展具有重要意義。

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延伸影響：構建全球化人才儲備庫

此類計劃的溢出效應已逐步顯現。首先，「校友網絡」逐漸成形——歷屆學員自發組織行業分享會並協助新生代融入當地職場文化；其次，「經驗反哺機制」促使回港青年將前沿技術應用於本地產業升級中；最後，「軟實力輸出」層面亦有所突破——部分學員在海外實習期間成功推介香港金融科技方案。

「校友網絡」的形成對於青年發展具有重要意義，因為這些網絡能夠提供更多的資源和支持，讓青年能夠更好地適應和融入國際職場。歷屆學員通過組織行業分享會，分享他們的經驗和心得，這不僅能夠幫助新生代更快地適應和融入職場，還能夠促進他們之間的交流和合作。

「經驗反哺機制」的建立對於本地產業升級具有重要意義，因為這些機制能夠促使回港青年將他們在海外學到的前沿技術和經驗應用到本地，這對於提升本地產業的競爭力和發展具有重要意義。回港青年通過將他們的經驗和技術應用到本地，能夠促進本地產業的升級和發展，這對於香港的經濟發展具有重要意義。

「軟實力輸出」層面的突破對於提升香港的國際影響力具有重要意義，因為這些突破能夠讓香港的金融科技方案和技術在國際上得到了更多的認可和應用。部分學員在海外實習期間成功推介香港金融科技方案，這不僅能夠提升香港的國際影響力，還能夠促進香港與其他國家和地區的合作和交流。

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結論

當香港處於經濟轉型關鍵期，「走出去」戰略不再僅是選項而是必要路徑。民青局的全球實習架構既呼應國家發展方向，亦精準對接本地人才缺口需求點。展望未來，需要進一步擴大行業覆蓋面，例如增加人工智能、綠色金融等領域的崗位，同時深化雙向交流機制——吸引海外優秀人才來港短期研習或可成為下一階段重點方向之一。這些措施將有助於香港在全球化背景下，進一步提升自身的競爭力和影響力，為香港的長遠發展奠定堅實的基礎。

資料來源:

[1] www.wenweipo.com

[2] www.wenweipo.com

[3] dw-media.tkww.hk

[4] gbcode.rthk.hk

[5] www.gz.gov.cn