逆市奇葩？海關督察申請人數為何逆勢上揚
在瞬息萬變的就業市場中，某些行業的招聘情況往往能反映出社會脈動。近年來，在部分行業面臨挑戰的背景下，香港海關督察的職位申請人數卻逆勢而上，不僅去年錄得12%的升幅，更是連續兩年呈現雙位數增長，達到令人矚目的逾8400份申請。 這一現象引發了廣泛關注：究竟是哪些因素促使如此多的投考者，尤其是不乏年輕世代，將目光投向這份紀律部隊的工作？
公務員職位的吸引力：穩定與前景的呼喚
在經濟前景不明朗時，公務員職位的穩定性往往成為吸引人才的關鍵因素。海關督察作為公務員體系的一員，其穩定的薪酬、福利以及相對較高的社會地位，對於追求安穩職業生涯的年輕人而言，無疑具有相當大的吸引力。即使市場波動，政府部門的「鐵飯碗」效應依然顯著。
海關積極招聘策略的成效
海關近年來在招聘方面採取了一系列積極的推廣策略，包括深入大專院校進行宣傳、安排在職人員與學生交流，甚至將招聘工作擴展至內地，向在內地就學的香港學生介紹海關的工作與發展前景。 這些主動出擊的策略，有效提升了海關督察職位的曝光度，並觸及更多潛在的投考人群。特別是提早接受大學三年級學生申請的做法，讓有志投身海關的年輕人能更早規劃自己的職業道路。
年輕世代的價值觀轉變與公職熱
值得注意的是，海關督察的申請人中，年輕世代佔據了相當大的比例，其中25歲以下申請人更是錄得1.4倍的升幅。 這或許反映出當代年輕人價值觀的某些轉變。在追求個人發展的同時，一部分年輕人也開始重新審視公務員體系所提供的穩定性、社會貢獻感以及晉升前景。相較於充滿未知數的私人市場，紀律部隊的體系化晉升路徑和相對明確的職業發展軌跡，可能更符合一部分年輕人對於未來的預期。
入職門檻的堅持與人才質量
儘管申請人數大幅增加，香港海關學院院長黎景豪表示，海關目前沒有計劃調整海關督察的入職門檻，認為現有的要求已經「適切」。 這表明海關在追求數量增長的同時，依然重視人才的質量。維持一定的入職標準，有助於確保投考者具備必要的體能、學術能力和個人素質，以應對海關工作的挑戰。這也向投考者傳達了一個信息：成功進入海關需要付出努力並具備真才實學。
挑戰與機遇並存的未來
海關督察申請人數的顯著增長，對於海關而言無疑是個好消息，這意味著他們擁有更廣闊的人才庫來選拔合適的人員。然而，龐大的申請人數也帶來了挑戰，如何高效且公正地進行遴選，從中選出最優秀的人才，將是對海關招聘流程的考驗。此外，儘管申請人數增加，但實際的聘請人數以及職位空缺情況，仍是需要持續關注的數據。 如何將高申請人數轉化為穩定的人手，並解決可能存在的人手緊張問題，將是海關未來需要面對的課題。
海關督察職位的吸引力，不僅體現在優厚的待遇和穩定的工作環境，更在於其工作的性質所賦予的社會責任感與使命感。面對日益複雜的國際貿易環境和層出不窮的走私及販毒活動，海關肩負著維護社會安全和秩序的重要職責。這份工作的挑戰性與重要性，或許正是吸引那些渴望為社會做出貢獻、追求不一樣職業生涯的年輕人的關鍵所在。
