讓多元共融不再是口號：勞工處「多元種族就業計劃」的深度解析
想像一下，一個充滿活力、創意無限的城市，其動力源自於每一位居民的獨特貢獻。在這個城市裡，不同文化、不同背景的人們攜手合作，共同編織出繁榮的圖景。然而，對於少數族裔而言，融入勞動市場、找到一份稱心穩定的工作，有時卻像一道無形的屏障，橫亙在他們面前。正是在這樣的背景下，勞工處推出了「多元種族就業計劃」，希望能為這群有潛力的求職者，搭建一座通往職場的橋樑。
為「他」和「她」打開一道門
「多元種族就業計劃」的核心理念，在於提供一個「一站式」的就業支援服務。這不是簡單的職位轉介，而是一個更全面、更個人化的旅程。透過與非政府機構合作，計劃委派註冊社工擔任少數族裔求職者的個案經理。想像這位個案經理，就像是一位貼心的嚮導，從了解求職者的背景、技能和需求開始，提供個人化的就業服務。這包括深入的就業需要評估、釐清職業方向的導向服務，以及準備好面對職場挑戰的職前諮詢和就業輔導。
尋找那個「對的」位置
找到合適的工作，是計劃的關鍵一環。個案經理會根據求職者的情況，進行精準的工作配對。然而，支援並非止於此。準備面試的技巧指導，讓求職者能自信地展現自己；而成功獲聘後，計劃的服務也持續進行，包括受僱後的跟進服務。這段跟進期尤為重要，它協助少數族裔僱員適應新的工作環境，同時也促進僱主與僱員之間對彼此工作期望和習慣的了解。這種雙向的支援，旨在減少因文化差異或溝通習慣不同可能產生的摩擦，讓融入更加順暢。計劃亦提供職前及在職培訓機會，幫助他們掌握工作所需技能，提升競爭力。
伸出橄欖枝：僱主參與的重要性
要讓「多元種族就業計劃」真正發揮效用，僱主的積極參與不可或缺。非政府機構在其中扮演著穿針引線的角色，他們與不同行業的僱主建立聯繫，積極推廣少數族裔人士的就業能力。這不只是一種社會責任的呼籲，更是一種互利共贏的契機。勞工及福利局副局長何啟明在與少數族裔求職人士交流時，便公開呼籲僱主多聘用他們。
為何要多聘用少數族裔？其實好處多多。一方面，這能擴大人才庫，為企業帶來更多元的視角和技能。另一方面，特別是對於有意開拓中東和東南亞等市場的企業而言，聘用具備相關語言和文化背景的少數族裔員工，無疑是開闢新市場的「神隊友」。他們在溝通上的天然優勢，能夠幫助企業更好地理解當地文化，建立更緊密的合作關係，正如曾有旅行社表示，希望透過聘用少數族裔來協助開拓中東市場。服務機構也會為有需要的僱主提供少數族裔文化和溝通技巧的資訊，以及其他支援，幫助僱主更好地與多元背景的員工協作。
政府以身作則的承諾
政府在推動多元種族就業方面，也正努力扮演好「模範僱主」的角色。何啟明副局長指出，政府一直以身作則僱用少數族裔人士。勞工處自2023年起，便增聘少數族裔人士出任就業助理及一般助理，以加強在少數族裔社群中推廣勞工處的就業服務及支援。截至目前，勞工處已聘用了超過20位少數族裔員工擔任這些職位。回溯更早的「少數族裔就業服務大使計劃」，自2014年推出以來，勞工處已分批聘用了169名就業服務大使，其中絕大多數在完成計劃後都成功找到了工作。這些具體行動，都展現了政府提升少數族裔在公營部門就業比例的決心，甚至在招聘要求上，政府也在盡量調整中文要求，例如接受GCSE成績，為合適的少數族裔打開大門。
共創一個更包容的未來
「多元種族就業計劃」自2020年11月以試點形式推出，並於2023年起恆常推行。截至2025年6月，該計劃已錄得逾300宗少數族裔就業個案。這不僅僅是一個數字，它代表著三百多個家庭的生活改善，三百多位個體得以實現自我價值。
儘管計劃已取得初步成效，推動更廣泛的社會接納和僱主意識提升，仍是持續的任務。消除對少數族裔的刻板印象、提供更具文化敏感度的職場環境，需要政府、非政府機構、僱主和整個社會共同努力。何啟明副局長的呼籲，不僅是對僱主的期望，也是對全社會的提示：一個真正多元和包容的勞動市場，不僅能讓少數族裔受益，更能為整個社會注入新的活力，激發無限潛能。讓每一個有能力的「他」和「她」，都能在香港這片土地上找到屬於自己的位置，發光發熱。
