這是一個關於香港娛樂圈「金牌綠葉」魯振順和戴耀明，在不被電視台續約或工作量減少後，如何轉變身份，在「自由身」的廣闊天地裡找到新機遇，甚至收入不減反增的故事。這不僅是一則個人奮鬥的傳奇，更是對傳統經紀模式的反思，以及對「成功」定義的重新詮釋。
突如其來的轉彎：告別溫室
人生有時就像一齣戲，高潮迭起，也可能面臨急轉直下的情節。對於許多在演藝圈打滾多年的「金牌綠葉」而言，TVB曾是他們安身立命的「溫室」，雖然角色多是配角，但至少穩定。然而，當一紙合約走到盡頭，或工作量驟減，這道看似安全的大門卻可能悄然關上。
資深演員魯振順，這個在TVB深耕數十載的面孔，曾因不被續約或工作量減少而感到心灰意冷，甚至在藝人大會上激動控訴收入大減，直言「全職洗碗都比我賺得多」。他的名字一度從TVB藝人名單中消失，形同「離巢」。另一位觀眾熟悉的「綠葉」戴耀明，也曾在TVB戲劇減產的背景下，面臨工作量減少甚至失業的窘境，為了幫補家計，他甚至被發現到茶餐廳兼職洗碗、落單。這些突如其來的變故，無疑是他們演藝生涯中的一道巨大考驗。離開熟悉的環境，面對未知的自由身，徬徨與不安自然湧上心頭。
自由身的試煉：從被動到主動的華麗轉身
成為「自由身」藝人，意味著不再有電視台的穩定合約和基本保障，一切都得靠自己打拼。這是一把雙面刃：一方面失去了固定的保護傘，收入變得不確定；另一方面，卻也掙脫了束縛，擁有了更大的自由度去探索多元發展的可能性。
戴耀明在茶餐廳兼職洗碗的經歷，看似狼狽，卻意外地引起了廣泛關注，甚至衝上熱搜榜。正是這份「接地氣」的真實，讓他的話題度與人氣急升。媒體報導曝光後，他的工作量明顯增加，收入也較以前穩定。他自己也坦言：「真係job多咗，尤其是內地嘅job多咗，香港都有啲job，都係啲商演啊，唱幾隻歌啊，又或者係嗰啲剪綵啊。咁近期又都好慶幸有少少樓盤嗰啲推廣啊。」
魯振順也找到了自己的新方向。他不僅一直有到內地登台、拍廣告，更希望嘗試直播或拍攝短劇。他甚至透露，如果直播反應好，一場的收入隨時是TVB兩、三年薪酬，可謂「十分和味」。這番話道出了不少香港藝人近年來北上發展的趨勢——內地娛樂圈提供更豐厚的報酬和更廣闊的平台。
這種轉變，也驗證了崔建邦的觀點：「藝人在工作上十分被動，必須主動尋找發展機會。」當傳統模式日漸式微，藝人若能主動擁抱新媒體、新平台，便能為自己開拓一番新天地。
貴人相助的溫暖：人情味在行業流轉
在娛樂圈這個現實的生態圈中，人情味往往能成為逆境中的一道光。對於這些被迫轉型的「金牌綠葉」而言，若能獲得「重量級藝人」的接濟與提攜，無疑是雪中送炭。
以魯振順為例，儘管他已「離巢」TVB，但他並沒有真正「失業」。原來，重量級藝人薛家燕的「家燕媽媽藝術中心」向他伸出了援手。魯振順在藝術中心的演藝訓練班擔任導師，得以繼續發揮所長。這不僅為他提供了穩定的收入來源，也讓他能將畢生所學傳授給年輕一代，延續了演藝生命。這份來自薛家燕的幫助，不僅僅是工作機會，更是一種肯定與支持，讓魯振順不至於感到被拋棄。
而戴耀明在茶餐廳的兼職，也與一位重要的「貴人」息息相關，那就是身兼飲食界商人與演員身份的張本立。張本立是香港漢寶集團創辦人之一張錫鵬的孻仔，本身是飲食界鉅子，經營海鮮酒家和食品原材料供應分銷生意，同時也熱愛演戲，經常在TVB劇中扮演綠葉角色。戴耀明在茶餐廳打工，正是張本立的食肆，兩人是多年的好友，關係密切，戴耀明也表示與「立哥」的關係「不嬲好朋友，好自由」。這段關係，或許也為戴耀明在轉型初期提供了精神上的支持和實際的落腳點。
這些例子都說明，在看似冷酷的商業環境中，人際網絡和前輩的提攜，依然是許多藝人得以續命的關鍵。這種「有情有義」的傳統，在香港娛樂圈中仍閃爍著溫暖的光芒。
重新定義「成功」：走出舒適圈的柳暗花明
魯振順和戴耀明的故事，給我們帶來了深刻的啟示：成功並非只有一條路徑。有時候，被「逼出」舒適圈，反而可能迎來柳暗花明的新局面。
過往，許多藝人視TVB的合約為「金飯碗」，即使收入不高，也至少圖個安穩。然而，當行業生態改變，這種依賴性也可能成為發展的桎梏。魯振順曾坦言，在TVB內部他感到「沒有被運用與珍惜」，甚至批評「炒一個廢的高層可以救十幾個藝人」。這反映了在傳統體制下，許多有能力的資深藝人可能因為「山頭文化」或資源分配不均而無法得到充分的發揮。
而當他們走向自由身，雖然初期會有「被唾棄的感覺」或「收入變成五分之一」的擔憂，但很快他們發現，外面的世界更廣闊。戴耀明憑藉「洗碗哥」的形象在內地接到不少商演和廣告，甚至有樓盤推廣，收入反而比以前穩定且增加。魯振順則透過直播和導師工作，找到了更直接、更高效的收入模式。
這不僅僅是收入的增加，更是一種從「被選擇」到「選擇自己」的權力轉移。他們不再受單一平台的限制，可以自主選擇工作，發揮更多元的技能，甚至拓展新的事業版圖。這種轉變，也催生了香港娛樂圈多元化的發展模式，例如崔建邦也打算籌備個人頻道的清談節目。
華麗的啟示：變局中的韌性與創新
「金牌綠葉不被續約變自由身搵仲多」這句話，不僅僅是一個引人入勝的標題，它背後蘊含著深厚的社會與行業變遷。它告訴我們，在瞬息萬變的時代，固守舊有模式可能意味著被淘汰，而敢於走出舒適圈、擁抱變化的人，才能真正找到屬於自己的春天。
魯振順和戴耀明的經歷，是演藝圈縮影。他們的故事印證了「山不轉路轉，路不轉人轉」的道理。當傳統電視台的輝煌逐漸褪去，藝人們不再被動等待，而是積極探索新媒體、新市場，甚至跨界發展，將自己的影響力變現。而那些有能力、有經驗的「綠葉」，他們的價值不會因為一張合約的終止而消失，反而可能在更自由的環境中得到更好的釋放。
最終，這是一個關於韌性、適應與創新的故事。它鼓勵我們在面對看似是挫折的變局時，不妨換個角度思考，或許那扇關閉的門，正是通往更廣闊天地的契機。真正的「金牌」，或許不在於其被哪個機構所擁有，而在於它本身所蘊含的光芒，以及在任何環境下都能閃耀的能力。
