AI人才爭奪戰：祖克柏的Meta豪擲千金，意欲何為？
在人工智慧（AI）領域的競爭日趨白熱化之際，Meta公司執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）正積極參與一場「人才爭奪戰」，其規模之大、手筆之豪邁，引發業界高度關注。從提供優渥的薪酬待遇，到親自出面招募頂尖人才，祖克柏的目標明確：打造一支AI「夢幻隊」，在AI軍備競賽中搶佔領先地位。
祖克柏的「超級智能」戰略
祖克柏對AI的重視程度，可從他成立Meta超級智能實驗室（Meta Superintelligence Labs，MSL）一事看出。MSL肩負著研發基礎模型與AI產品的重任，其成員主要來自Google DeepMind、OpenAI、Anthropic等AI領域的佼佼者。更引人注目的是，祖克柏成功延攬AI數據標記初創公司Scale AI的前執行長汪滔（Alexandr Wang）領導該實驗室。為了確保MSL擁有充足的資源，Meta甚至向Scale AI投資了143億美元，取得其49%的股權，並獲得優先使用權。
此外，祖克柏還計劃組建一支約50人的「超級智能小組」，親自招募團隊成員，包括一位新的AI研究主管。知情人士透露，招募這個秘密團隊成員已成為祖克柏的優先事項。
薪酬誘惑：天價合約與豪宅餐會
為了吸引頂尖AI人才，Meta祭出了市場罕見的「天價級獵才待遇」。據報導，Meta曾開出4年約1.25億美元（約新台幣37億元）的合約延攬24歲的AI新星戴奇（Matt Deitke），但遭到拒絕，戴奇認為Meta刻意壓低價碼。儘管如此，Meta的誠意和決心可見一斑。
除了高薪之外，祖克柏還親自出馬，透過WhatsApp私訊、豪宅餐會等方式與潛在人才接觸，甚至考慮收購初創公司，只為快速組建「超級團隊」。據傳，Meta還為一位前蘋果公司傑出工程師開出超過2億美元的薪酬待遇，可見其在人才爭奪上的不遺餘力。
收購戰略：快速擴充AI實力
除了直接招募人才外，Meta還採取了收購策略，以快速擴充其AI實力。收購Scale AI前執行長汪滔，就是一個典型的例子。此外，Meta還積極與其他AI初創公司洽談收購事宜，希望藉此獲得更多的人才和技術。
為何如此大手筆？Meta的AI困境與轉型需求
Meta之所以如此積極地投入AI人才爭奪戰，與其在AI領域的困境以及轉型需求密切相關。《華爾街日報》曾報導，Meta在開發尖端AI技術方面面臨挑戰，甚至被批評操縱排行榜，以使其最近發布的一款AI模型看起來比實際表現更好。
另一方面，Meta正積極轉型，將重心從社交媒體轉向元宇宙（Metaverse）和AI等新興領域。AI技術是元宇宙發展的關鍵，也是Meta未來發展的重要引擎。因此，Meta必須在AI領域取得突破，才能在未來的競爭中保持領先地位。
AI人才爭奪戰：一場沒有硝煙的戰爭
Meta的積極舉動，只是當前AI人才爭奪戰的一個縮影。隨著AI技術的快速發展，各科技巨頭紛紛加碼投資AI研發，對AI人才的需求也日益迫切。這場人才爭奪戰不僅是一場薪酬待遇的較量，更是企業技術實力、發展願景和企業文化的競爭。
對於AI人才而言，這無疑是一個黃金時代。他們不僅可以獲得優渥的薪酬待遇，還可以參與到最前沿的AI研究和開發中，共同塑造AI的未來。
祖克柏的豪賭：Meta能否在AI領域脫穎而出？
祖克柏的豪賭，能否幫助Meta在AI領域脫穎而出？這仍然是一個未知數。AI技術的發展充滿不確定性，競爭格局也在不斷變化。Meta能否成功整合這些頂尖人才，將其轉化為實際的技術成果，並在市場上取得成功，還有待時間的檢驗。
然而，可以肯定的是，祖克柏對AI的投入和決心，以及Meta在AI人才爭奪上的積極舉動，將對整個AI產業產生深遠的影響。這場人才爭奪戰，不僅將加速AI技術的發展，也將推動AI應用在各個領域的普及。
