香港在2025年《世界人才排名》中由去年的第九位大幅躍升至全球第四，並榮登亞洲第一，創下歷來最高紀錄。這一成績不僅彰顯了香港在全球人才競爭中的強勁實力，也反映出特區政府在教育、創新科技及人才引進政策上的有效推動。本文將從香港「聚才」的具體措施、優勢表現及未來可精進方向三方面探討其成功之道與挑戰。
首先，香港能夠躍升至全球第四名的重要原因之一，是其專上教育體系的高度國際化與多元化。香港擁有五所世界百強大學，這些院校不僅吸引了大量海外優秀學生和科研人才，也為本地培育出具備國際競爭力的人才隊伍。根據瑞士洛桑國際管理發展學院發布的報告，香港科學學科畢業生比例居全球首位，而財務技能排名也提升至第三名。此外，在管理層薪酬和管理教育效能方面均位列全球第五[1][3]。這些數據充分說明了香港高等教育質量和產業需求對接的良好狀況，有助於形成穩固的人才基礎。
其次，在「吸引力」、「就緒度」及「投資及發展」三個核心人才競爭力因素上，香港均呈現連續第二年上升趨勢。其中，「吸引力」指標攀升8位至第20，「就緒度」排名第三，「投資及發展」則排第十二[2][4]。這反映出政府積極打造宜居宜業環境，以及持續加大對創新科技和人力資源培育的投入。例如特區政府推行多項獎學金計劃、支持院校擴容提質，同時致力打造「留學香港」品牌，以全方位策略吸納海內外優秀人才[3][5]。此外，加強科研合作與產業鏈結合，使得高端技術研發與市場應用緊密銜接，也是提升整體競爭力的重要因素。
然而，要鞏固並進一步提升此一成績，仍有若干可精進之處值得關注。一是需持續深化本地人才培育機制，不僅依賴外來高端人才能夠長遠支撐經濟轉型，更要加強中小企業以及新興產業的人才供給鏈條；二是面對全球化帶來的人才流動挑戰，需要完善相關政策以提高留港意願，包括生活成本調控、職涯發展空間拓寬等；三是在數字經濟和綠色科技領域加快布局，以符合未來產業趨勢並激活更多青年潛能。此外，加強跨界合作平台建設，如公私營協作模式，可促使各類資源更有效整合，共同推動創新驅動型經濟增長。
總括而言，2025年《世界人才排名》顯示出港府多年以來在人材政策上的努力已見成效，不論是在教育質量提升還是國際形象塑造方面都取得突破。然而，在面對日益激烈且多變的人才競爭環境下，必須繼續保持靈活應變能力，不斷完善配套措施，以確保「聚才之路」更加穩健且具有前瞻性。唯有如此，才能讓香港持續鞏固亞洲頂尖甚至邁向世界級的人才樞紐地位，更好支撐未來社會經濟全面繁榮發展。
資料來源:
[1] hm.people.com.cn
[3] www.wenweipo.com
[4] money.udn.com
[5] bau.com.hk
[6] www.tkww.hk
[7] news.mingpao.com
[8] bau.com.hk
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