勞工及福利局（勞福局）於2025年10月10日在西九文化區香港故宮文化博物館香港賽馬會演講廳舉行了「愛心僱主」獎章2025頒獎典禮，旨在表揚積極聘用殘疾人士的僱主，推動職場共融，促進殘疾人士的就業機會。這項活動不僅彰顯了社會對殘疾人士就業權益的重視，也反映出香港社會在推動多元共融職場方面的持續努力。本文將從頒獎典禮的背景意義、獲獎機構的具體貢獻，以及社會各界對職場共融的支持三方面進行探討。
在當前勞動力市場緊縮的環境下，聘用殘疾員工已成為企業的一項雙贏策略。勞福局局長孫玉菡在錄像致辭中指出，殘疾員工往往忠誠可靠，對企業的穩定運作有積極貢獻。此次共有135間機構獲得「愛心僱主」獎章，其中25間獲得最高級別的「殘疾共融先鋒」獎，48間獲得第二級的「殘疾共融僱主」獎。這些獎項不僅是對企業積極聘用殘疾人士的肯定，更鼓勵他們分享成功經驗，推動更多企業加入職場共融的行列。這種獎勵機制有效激勵企業重視殘疾人士的潛能，促進社會整體的包容性發展[1][2][3]。
獲獎機構在推動職場共融方面展現了多元化的實踐與成效。許多企業通過調整工作環境、提供專業培訓及靈活的工作安排，讓殘疾員工能夠發揮所長，融入團隊。例如，香港賽馬會透過「賽馬會共融．知行計劃」積極連結僱主，提供職位配對及培訓支援，幫助殘疾人士克服就業障礙，實現自我價值。這些措施不僅提升了殘疾員工的工作滿意度和生產力，也為企業創造了良好的社會形象和穩定的人才基礎[3]。
社會各界對推動殘疾人士就業的支持亦不可忽視。勞福局副局長何啟明在典禮上感謝得獎者的積極參與，並特別感謝評審委員會的嚴謹篩選工作，強調這些得獎機構的努力是實至名歸。香港賽馬會董事羅啟華亦表示，馬會將繼續支持共融計劃，促進企業文化中共融精神的落實。這種政府、企業與慈善機構的多方協作，形成了推動殘疾人士就業的強大合力，為香港打造一個更具包容性的職場環境[3]。
總結而言，「愛心僱主」獎章2025頒獎典禮不僅是對積極聘用殘疾人士企業的嘉許，更是推動香港職場共融文化的重要里程碑。透過獎項激勵、成功經驗分享及多方協作，香港正逐步建構一個尊重多元、包容殘疾人士的就業環境。未來，隨著社會對殘疾人士潛能認識的加深及政策支持的強化，職場共融將成為企業發展的核心價值之一，促進社會整體和諧與進步。
資料來源:
[2] www.tkww.hk
[3] www.info.gov.hk
[5] www.lwb.gov.hk
[6] www.hkhs.com
Powered By YOHO AI
