楊何蓓茵：超重大事件或設獨立委員會深究

楊何蓓茵近期在香港的施政報告中提到，若發生「超重大」事件，不排除成立獨立調查委員會的可能性。這一系列的政策和措施，旨在加強政府部門的問責制和調查效率。以下將詳細探討這一系列政策的背景、具體應用以及相關事實。

背景與重要性

近年來，香港政府面臨著多個挑戰，包括提升行政效率、加強問責制以及處理公務員事務。楊何蓓茵作為公務員事務局局長，提出了「部門首長責任制」，旨在明確各級公務員的責任，並提高政府部門的透明度和效率。這一系列的政策和措施，對於香港政府的改革和發展具有重要意義。

部門首長責任制

楊何蓓茵指出，「部門首長責任制」將分兩級調查政府部門的嚴重問題。一般來說，公務員敍用委員會將擴大職能，負責調查工作，並邀請專家協助，以提高調查效率[1][2]。這一機制旨在讓部門首長對其部門的表現負責，並逐層向下屬問責，從而有效管理政府龐大的團隊[3]。

超重大事件的處理

楊何蓓茵強調，若發生「超重大」事件，則不排除成立獨立調查委員會的可能性[1][4]。這類事件通常涉及人命傷亡或其他嚴重後果，需要進行更深入和獨立的調查，以確保公正性和透明度[7]。獨立調查委員會的設立有法例支撐，表明政府對於重大事件的處理是非常嚴肅的[5]。

公務員敍用委員會的角色

公務員敍用委員會在新機制下將擔任重要角色，負責調查一般行政問題，並可邀請專家協助，以提高調查效率[3]。楊何蓓茵表示，需要制定附屬法例，以釐清公務員敍用委員會的調查範圍，目標在明年上半年完成[6]。

優勢

提高調查效率：新機制下，公務員敍用委員會的調查將更有效率，能夠快速處理一般行政問題[2]。

明確責任：部門首長責任制能夠明確各級公務員的責任，促進政府部門的透明度和問責制[3]。

專業化調查：獨立調查委員會的設立能夠保證對於超重大事件的公正性和透明度[5]。

挑戰

制度化挑戰：楊何蓓茵指出，目前的調查機制尚欠缺制度化，需要進一步完善相關法例和程序[6]。

資源運用：政府需要合理分配資源，以確保新機制的有效運行[4]。

公務員改革：政府計劃削減一萬個公務員職位，這將對政府的運作和效率產生影響[5]。

楊何蓓茵提出的政策和措施，旨在加強政府部門的問責制和調查效率。通過「部門首長責任制」和公務員敍用委員會的調查機制，政府希望能夠提高行政效率和透明度。然而，制度化的挑戰和資源運用的問題仍需要進一步解決。未來，香港政府將繼續推動改革，以提升管治效能和市民的滿意度。

楊何蓓茵的言論和政策，對於香港政府的發展具有重要意義。隨著政府部門的改革和發展，香港將迎來一個更加透明和高效的行政體系。這一系列的措施，不僅能夠提升政府的問責制，也能夠增強市民對政府的信任和支持。因此，楊何蓓茵的政策和措施，值得關注和期待。

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